Titre du poste : Gérant
Numéro de la demande : 39920
Catégorie d'emploi : Administration
Division : Qc - MEM Épicerie - Metro (80157139)
Département : Mise en marché
Lieu de travail : METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province : Canada : Quebec
Type d'emploi : Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail / vie personnelleTélétravail en mode hybrideRégime d’assurances collectives flexibles dès la première journéeRégime de retraite très compétitifPolitique de vacances généreusePaie hebdomadaireProgramme d’aide aux employés et à la familleStationnement gratuitOpportunité de développement professionnelPlusieurs programmes et initiatives en ED&IBornes de recharge pour voitures électriquesCPE en milieu de travailVotre mission dans l’équipe :
la titulaire du poste développe des plans stratégiques en lien avec la gestion de catégorie afin de maximiser les ventes, couvrir les besoins des clients et réagir aux tendances du marché en optimisant l'assortiment de produits, la présentation de ceux-ci tout en s'assurant l'opérationnalisation en magasins.Vos responsabilités en tant que Gérant
e mise en marché :Développer et communiquer les plans stratégiques de gestion par catégorie.Définir et gérer l'assortiment de produits ainsi que la planographie de ceux-ci, en maximisant l'utilisation des données clients et de marché.Effectuer des visites régulières au détail afin de saisir et de maîtriser l'environnement compétitif.Évaluer l'impact financier de la sélection de l'assortiment dans les catégories visées.Maintenir constamment ses connaissances à jour au niveau des tendances alimentaires.Responsable des produits exclusifs ainsi que des programmes innovants pour ses catégories.Coordonner les activités interfonctionnelles relatives à la mise en place des stratégies d'assortiment.S'assurer de la publication des rapports de performances périodiques et Ad Hoc.Être lela décideurse en termes d'intégration ou de retrait de produits dans l'assortiment.Superviser les activités d'une cheffe mise en marché assortiment.Agir comme une leader positifve dans un contexte de changement rapide grâce à son enthousiasme par rapport à la nouveauté.Concentrer tous ses efforts pour obtenir des résultats qui atteignent ou dépassent ce qui est attendu.Adopter des stratégies qui permettent d'atteindre de nouveaux standards et d'améliorer le rendement de l'organisation.Les qualifications que nous cherchons :
Baccalauréat en administration, spécialisation marketing, management ou autre spécialisation jugée pertinente5 ans d'expérience en mise en marché ou autre expérience jugée pertinenteConnaissance des groupes de produits et de l'environnement compétitifConnaissance de l'environnement MS Office et de SAPBilinguisme essentiel (parlé et écrit)Compréhension de la solution dunnhumby, atoutQuelques atouts supplémentaires :
Gestion de la performance de ses employésOrientation vers un travail / service de qualitéPrise de décisionsGestion d’équipeCommunication interpersonnelleMotivationAutonomieHabilité de négociationPensée stratégiqueLes responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
