Research & Innovation Specialist | Spécialiste, Recherche et innovation

Position :

Research and Innovation Specialist

Reports to :

Associate Director, Innovation and Evidence in Practice

Profile Date : May 2024

May 2024

The Canadian Centre on Substance Use and Addiction (CCSA) changes lives by bringing people and knowledge together to reduce the harms of alcohol and other drugs on society.

We partner with public, private and non-governmental organizations (NGOs) to improve the health and safety of people living in Canada.

An NGO with a national focus, CCSA envisions a healthier Canadian society where evidence transforms approaches to substance use.

CCSA acknowledges that First Nations, Métis and Inuit people are the holders of Traditional Indigenous Knowledge. We respect the power of the Indigenous ways of knowing and of Traditional Indigenous Knowledge and commit to learning about and incorporating this knowledge into our work with proper guidance.

The Innovation and Evidence in Practice team’s objective is to produce meaningful impact by :

• Developing and disseminating innovative approaches to evidence-based research and product dissemination; and
• Transforming evidence and experiences into training and implementation that strengthens knowledge, change and supports among various audiences.

Under the guidance of the Associate Director of Innovation and Evidence in Practice, the Research and Innovation Specialist will conduct evidence-based research, develop knowledge mobilization products, work with partners, contribute to team proposal writing and support the team in the development of resources for training and education purposes.

The Research and Innovation Specialist may represent CCSA at meetings, committees or working groups and provide advice on current initiatives and their impact on different groups.

With support from the Associate Director and internal teams, this role will also engage in new initiatives, including responding to changing needs of communities, partners and emerging gaps in substance use and health issues.

Responsibilities and Accountabilities

• Plans, leads and conducts multiple research and knowledge mobilization projects. This may include determining study design, data sources and analyses, or developing and implementing knowledge mobilization plans, and managing scope, timelines and costs of projects
• Works with CCSA colleagues to interpret and summarize research findings for knowledge mobilization plans, products, tools and activities to inform practice, policy and program development
• Contributes to and writes sections of research proposals or grants to gain additional project funding for CCSA
• Presents research or knowledge products, such as conferences, symposia, partner meetings, workshops, adapting presentation and style to audience
• Supports project management activities, including co-ordinating project work, collaborating with colleagues and identifying deliverables, timelines, risks, budgets and partner engagement
• Schedules, organizes and attends all project development meetings and events, assisting in ensuring appropriate attendees are present and preparing materials, presentations and documents
• Uses and maximizes CCSA’s partner management system and network to maintain strong partner relationships and support the growth of new project opportunities
• Responsible for all inside project development efforts, including responding to and following up on inquiries and maintaining engagement
• Identifies potential risks and benefits for projects, and liaises with the team to resolve problems
• Builds strong relationships through ongoing communication and support to encourage the active participation, satisfaction and commitment of partners and contributors
• Tracks deliverables and keeps partners and all interested parties updated about progress
• Develops and researches products that support or can be used as educating and training materials for different audience

This position profile is designed to provide an overview of the main responsibilities for the role. Other responsibilities not identified in this position profile may be assigned based on the person’s experience and operational requirements.

Qualifications

• Master degree or PhD in the health sciences, social sciences, neuroscience, population health, epidemiology or area related to the substance use field
• A minimum of two years’ experience working in a similar role. A combination of experience and education will be considered
• Ability to conduct evidence-based research, interpret and identify key results from health and other research, and summarize findings in plain language (presentations and writing)
• Strong writing skills with the ability to explain complex research findings and prepare knowledge mobilization products in a clear and concise manner (e.

g., reports, presentations, public education)

• Understanding of knowledge mobilization (e.g., generation, synthesis, product development, knowledge translation and exchange, dissemination, management, evaluation)
• Familiarity with partner engagement, consultation and related data collection methods through various mechanisms, including surveys, focus groups and social media
• Ability to understand, express and apply quantitative, qualitative or both analyses concepts, methods and procedures
• Eager to learn, try new things, and experiment with and build on ideas while constantly looking to expand skill set
• Comfortably work in a dynamic environment
• Initiative and ability to work with minimum supervision
• Strong interpersonal skills with the ability to interact with colleagues in a confident, courteous and professional manner
• Demonstrated excellence in project- and time-management skills to meet deadlines and deliver results

Assets

• Experience working in or with governmental, non-governmental or international organizations
• Experience in preparing successful funding or grant proposals and reviewing proposals, particularly with federal research granting bodies (e.

g., Canadian Institutes of Health Research, Social Sciences and Humanities Research Council and federal departments and agencies such as Health Canada)

• Knowledge of considerations for sex, gender, equity and diversity best practices
• Bilingualism in English and French

CCSA is committed to equity, diversity and inclusion in all aspects of our work. As an organization, we are committed to ensuring that First Nations, Métis and Inuit people and all equity-deserving groups are fully represented, including women, people of colour, people with disabilities and people who are 2SLGBTQ+.

CCSA is dedicated to learning from and supporting people with lived or living experience of substance use and health. We encourage people with lived or living experience of substance use to apply to join the CCSA team.

CCSA promotes the rights of all people with disabilities as outlined in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act , 2005, and its related Integrated Accessibility Standards Regulation .

CCSA will make appropriate accommodations on request. Please inform CCSA in advance of a request for accommodation during the recruitment process by email.

If you are interested in this position, please submit a cover letter and resumé. Located in Ottawa, CCSA works within a flex-hybrid model.

There are no prescribed number of days to attend in-person activities. We thank all applicants. Only candidates selected for an interview will be contacted.

No agencies please.

CCSA was created by Parliament to provide national leadership to address substance use in Canada. A trusted counsel, we provide national guidance to decision makers by harnessing the power of research, curating knowledge and bringing together diverse perspectives.

CCSA activities and products are made possible through a financial contribution from Health Canada. The views of CCSA do not necessarily represent the views of the Government of Canada.

Poste :

Spécialiste, Recherche et innovation

Relève de :

Directeur associé, Innovation et données en pratique

Date : Mai 2024

Mai 2024

Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société.

En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille à améliorer la santé et la sécurité des personnes vivant au Canada.

Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.

Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Métis et les Inuits sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone.

Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s’engage à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans son travail, avec l’encadrement adéquat.

L’équipe Innovation et données en pratique a comme but de générer des retombées concrètes avec ces actions :

• Définir et faire connaître des façons novatrices d’aborder la recherche factuelle et la diffusion des produits;
• Transformer les données probantes et expériences en activités de formation et de mise en œuvre afin de renforcer les connaissances, le changement et le soutien pour divers publics.

Relevant du directeur associé, Innovation et données en pratique, le spécialiste fait de la recherche factuelle, met au point des produits de mobilisation des connaissances, collabore avec des partenaires, participe à la rédaction des propositions de l’équipe et appuie l’équipe dans la conception de ressources de formation et de sensibilisation.

Le ou la titulaire peut représenter le CCDUS lors de réunions ou à des comités ou des groupes de travail, et donner des conseils sur les projets et leurs répercussions sur différents groupes.

Avec l’aide du directeur associé et des équipes internes, il ou elle prend part à de nouvelles initiatives visant entre autres à répondre aux besoins changeants des communautés et des partenaires et à combler les lacunes touchant la santé et l’usage de substances.

Responsabilités et obligations de rendre compte

• Planifier, diriger et mener plusieurs projets de recherche et mobilisation des connaissances, ce qui inclut la sélection du plan d’étude, , des sources de données et des analyses, ou l’élaboration et la mise en œuvre de plans de mobilisation des connaissances, et la gestion de la portée, des échéanciers et des coûts
• Collaborer avec des collègues du CCDUS pour interpréter et résumer les résultats de la recherche; ces synthèses seront à la base de plans, de produits, d’activités et d’outils de mobilisation des connaissances qui viendront orienter l’élaboration de pratiques, de politiques et de programmes
• Rédiger des sections des propositions ou demandes de subvention de recherche en vue d’obtenir des fonds supplémentaires pour la réalisation de projets au CCDUS;

ou contribuer à l’élaboration de ces demandes d’une autre façon

• Présenter des études ou des produits de connaissance lors de congrès, de symposiums, de rencontres avec des partenaires et d’ateliers, tout en adaptant le contenu et le style en fonction du public
• Contribuer aux activités de gestion des projets, p. ex. assurer la coordination des projets, collaborer avec des collègues, définir des livrables et des échéances, cerner les risques, établir des budgets et favoriser la participation des partenaires
• Prévoir, organiser et participer à toutes les réunions et activités des projets, veiller à ce que les acteurs concernés soient présents et préparer le matériel, les présentations et les documents nécessaires
• Utiliser au mieux le système et le réseau de gestion des partenariats du CCDUS afin de solidifier les liens établis et de soutenir la croissance des nouveaux projets
• Être responsable de toutes les activités internes d’élaboration de projets (p. ex. répondre aux demandes de renseignements, faire le suivi nécessaire, maintenir le niveau d’engagement)
• Cerner les risques et les bienfaits potentiels des projets et rester en contact avec l’équipe pour résoudre les problèmes
• Établir des liens solides afin de favoriser la pleine participation, la satisfaction continue et l’engagement réel des partenaires et contributeurs en restant en communication avec eux et en leur offrant du soutien
• Assurer le suivi des livrables et tenir les partenaires et autres acteurs au courant des progrès
• Se documenter pour concevoir des produits de sensibilisation et de formation pour divers publics cibles

Cette description donne une vue d’ensemble des grandes responsabilités du poste. D’autres responsabilités pourraient être attribuées au titulaire selon son expérience et ses capacités.

Qualifications

• Maîtrise ou doctorat en sciences de la santé, en sciences sociales, en neuroscience, en santé populationnelle, en épidémiologie ou dans un domaine en lien avec l’usage de substances
• Au moins deux ans d’expérience de travail dans un poste similaire les combinaisons d’expérience et d’études seront prises en considération
• Capacité à faire de la recherche factuelle, à interpréter les principaux résultats de la recherche, notamment en santé, ainsi qu’à les résumer dans un langage simple (sous forme de présentations et d’écrits)
• Solides aptitudes en rédaction et capacité à expliquer des résultats de recherche complexes et à préparer des produits de mobilisation des connaissances dans une forme claire et concise (p.

ex. rapports, présentations, sensibilisation du public)

• Compréhension de la mobilisation des connaissances (p. ex. production, synthèse, conception de produits, application et échange des connaissances, diffusion, gestion, évaluation)
• Connaissance de la mobilisation et de la consultation de partenaires, ainsi que des méthodes de collecte de données par divers mécanismes, dont des sondages, des groupes de discussion et des médias sociaux
• Aptitudes à comprendre, à présenter et à appliquer des concepts, des méthodes et des procédures d’analyse quantitative, qualitative ou les deux
• Désir d’apprendre, d’essayer de nouvelles choses, de tester de nouvelles idées et de se perfectionner
• À l’aise dans un milieu de travail dynamique
• Sens de l’initiative et capacité à travailler sous supervision minimale
• Solides aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à interagir avec confiance, courtoisie et professionnalisme avec ses collègues
• Excellentes aptitudes en gestion de projets et en gestion du temps pour pouvoir respecter les échéances et obtenir des résultats

Atouts

• Expérience de travail dans ou avec des organisations gouvernementales, non gouvernementales ou internationales
• Expérience dans la préparation et la révision de demandes réussies de financement ou de subvention, en particulier pour des organismes de financement fédéraux (p.

ex. Instituts de recherche en santé du Canada, Conseil de recherches en sciences humaines, et ministères et organismes fédéraux tels que Santé Canada)

• Connaissances des bonnes pratiques en matière de sexe, de genre, d’équité et de diversité
• Bilingue (français et anglais)

Le CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, il s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQ+, etc.

soient pleinement représentés.

Le CCDUS apporte son soutien aux personnes qui vivent ou ont vécu l’usage de substances et la santé et tire des enseignements de cet échange.

Il invite ces personnes à poser leur candidature pour se joindre à son équipe.

Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario , la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées .

Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires.

Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur CV et lettre de présentation. Le bureau du CCDUS est à Ottawa.

Le CCDUS fonctionne selon un modèle hybride flexible. Il n'y a pas de nombre prescrit de jours pour assister aux activités en personne.

Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.

Agences s’abstenir.

Le CCDUS a été créé par le Parlement afin de fournir un leadership national pour aborder la consommation de substances au Canada.

À titre d’organisme de confiance, il offre des conseils aux décideurs partout au pays en tirant parti des recherches, en cultivant les connaissances et en rassemblant divers points de vue.

Les activités et les produits du CCDUS sont réalisés grâce à une contribution financière de Santé Canada. Les opinions exprimées par le CCDUS ne reflètent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.

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