Conseiller.ère en ressources humaines

Poste: Conseiller.ère en ressources humaines
Emplacement: Belœil
Type de contrat : permanent

Vous êtes un-e conseiller.ère ressources humaines qui adore le rôle-conseil et le soutien aux employés/gestionnaire?
Vous aimeriez trouver un rôle terrain dans lequel se retrouvent plusieurs facettes RH : Relations de travail, rôle-conseil, recrutement, gestion des avantages sociaux et amélioration continue?
Vous souhaitez avoir un réel impact dans le quotidien de vos équipes?

Notre client, un chef de fil de son industrie, est actuellement à la recherche de son-sa prochain-e conseiller-ère ressources humaines pour assurer une présence pour leur groupe au Canada!

Si ce défi de relève vous inspire, nous serions ravis d'échanger avec vous.



Avantages
- Salaire compétitif;
- Rabais sur produits;
- Faire partie d'une entreprise où la collaboration règne;
- Possibilité d'évolution de carrière;
- Assurances collectives et REER avec contribution de l'employeur;
- Une formule de travail hybride;
- 3-4 semaines de vacances.



Responsabilités
- Soutenir les gestionnaires tout au long du cycle de vie de l’employé;
- Participer au processus de recrutement et d’intégration;
- Gérer la mutuelle SST;
- Offrir un rôle-conseil stratégique aux gestionnaires;
- Gérer les mesures disciplinaires;
-Développer et mettre à jour les politiques internes;
- Coordonner le processus d’évaluation de la performance et accompagner les gestionnaires dans la fixation d’objectifs;
- Identifier et mettre en œuvre les initiatives de formation.

Qualifications
- 3-4 ans dans un rôle généraliste;
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent;
- Maîtrise du français et de l’anglais pour interagir efficacement avec les employés en Ontario.
- Expérience en environnement manufacturier;
- Curiosité pour les nouvelles tendances RH.

Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Écrivez-moi dès maintenant à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou sur LinkedIn.

Au plaisir de discuter!

*Seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.