Représentant des ventes | Équipements de sécurité et prévention

Représentant des ventes Équipements de prévention et sécurité
Territoire du Grand Montréal
Salaire global à partir de 100 000$

Notre partenaire, un distributeur spécialisé en équipements industriels, recherche un représentant des ventes dynamique et orienté résultats. Reconnue pour l'excellence de ses produits et son service client, cette entreprise est un acteur clé dans le secteur de la sécurité et de la prévention.

Vous aurez pour mandat de développer et conquérir un marché ciblé, en proposant des solutions complètes et performantes en matière de sécurité et prévention.

Nous recherchons un profil ''hunter'' passionné par le développement des affaires et doté d'un excellent relationnel. Un minimum de 3 ans d'expérience en vente B2B est demandé pour ce rôle. Le candidat doit être en mesure d'évoluer dans un environnement technique et d'avoir une bonne compréhension du domaine industriel.

Avantages

- Salaire global à partir de 100 000$;
- Allocation pour le véhicule;
- Remboursement d'essence;
- Cellulaire, et ordinateur portable fournie;
- Compte de dépense;
- 3 semaines de vacances;
- Assurances collectives et régime de retraite;

Responsabilités

- Prospecter la clientèle ciblée, proposer les services et signer les ententes (70%);
- Développer des relations d'affaires solides et durables;
- Renouveler les ententes avec la clientèle existante;
- Travail en collaboration avec les autres départements;
- Gestion du travail dans le CRM;
- Atteinte des objectifs de vente mensuels;

Qualifications

- Minimum de 3 ans d'expérience dans la domaine technique/ équipements industriels;
- Expérience en vente industrielle;
- Excellence en développement des affaires;
- Bilinguisme, français et anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Entregent et autonomie;
- Gestion du temps efficace;


Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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