Analyste Développeur sénior MS Dynamics CRM

Nous recherchons un Analyste-Développeur MS Dynamics CRM Sénior pour joindre une équipe de consultation d'envergure. Dans ce rôle pivot, vous agirez à la fois sur les volets techniques et fonctionnels pour adapter la plateforme Power Platform aux processus d'affaires critiques. Ce mandat de longue durée offre une stabilité exceptionnelle et un environnement de travail moderne, entièrement en télétravail.

Le titulaire du poste aura pour mission principale de configurer et de personnaliser l'écosystème MS Dynamics CRM / Power Apps. Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de développement, de la définition des relations d'entités jusqu'à l'implantation de flux de travail complexes et l'intégration de systèmes tiers. Un volet important du mandat consiste également à agir comme mentor technique auprès des membres moins expérimentés de l'équipe.

Date de début du mandat 2026-03-03
Date de fin du mandat 2029-12-15
100% à distance
Salaire : 52$/h

Avantages
Stabilité long terme : Mandat s'étendant jusqu'en décembre 2029.

Flexibilité totale : Mode de travail 100% à distance.

Environnement stimulant : Projets d'envergure utilisant les dernières technologies de l'écosystème Microsoft.

Rémunération : Taux compétitif de 52$/h.

Responsabilités
Configuration & Développement : Créer et modifier les entités, formulaires, vues, plug-ins (C#) et règles métier.

Écosystème Power Platform : Concevoir des flux Power Automate et des applications Power Apps (Canvas et Model-Driven).

Intégration : Réaliser l'intégration avec des systèmes externes via Web APIs, Azure Service Bus ou SSIS, et gérer les migrations de données.

Collaboration Agile : Travailler étroitement avec les analystes fonctionnels, testeurs et équipes de développement (Front-End/Back-End) pour assurer la cohérence des solutions.

Lead Technique : Accompagner et coacher les développeurs juniors dans l'application des meilleures pratiques.

Cycle de vie : Contribuer à la documentation technique, à la gestion du code source (DevOps) et assurer le support post-implantation.

Qualifications
Expérience Leadership : Avoir agi comme Coach ou Lead technique au sein d'une équipe d'au moins 10 développeurs pendant une période continue de 12 mois minimum.

Expertise CRM & C# : Minimum de 5 ans d'expérience avec le SDK MS Dynamics, les APIs (REST/SOAP) et le développement de plug-ins en C#.

Power Platform : Minimum de 4 ans d'expérience avec Power Apps, Power Automate et Dataverse.

Développement Web : Minimum de 3 ans d'expérience avec JavaScript.

Approches de conception : Expérience approfondie avec les approches Model-Driven (5 ans+) et Canvas App (3 ans+).

Compétences Cloud : Minimum de 3 ans avec Azure Service Bus et 1 an avec Power Pages (Portails).

Méthodologie : Expérience concrète dans au moins un projet d'envergure en mode Agile.

Sommaire
Date de début du mandat 2026-03-03
Date de fin du mandat 2029-12-15
100% à distance
Salaire : 52$/h

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.