Une carrière beaucoup plus accessible qu’on ne le croit!
Partout au Québec, nos équipes passionnées et dévouées façonnent l’avenir de notre industrie. Vous êtes en quête de nouveauté? Promutuel vous offre d’évoluer au cœur d’un milieu de travail tourné vers l’humain où règne un esprit d’équipe hors du commun. Voici l’occasion de développer vos compétences au sein d’une communauté de spécialistes déterminés à vous enseigner les rouages du monde de l’assurance.
Un employeur qui priorise votre bien-être, vous êtes rendu LÀ!
- Vous intégrerez une équipe bienveillante qui a à cœur votre réussite
- Vous bonifierez notre savoir collectif grâce à vos expériences diversifiées
- Vous joindrez une organisation orientée vers le changement et l’innovation
- Vous aurez l’occasion de faire valoir vos idées et vos opinions
Une panoplie d’avantages ici et LÀ!
Rémunération à la hauteur de votre contributionHoraire permettant de conserver une vie équilibrée en conciliant votre vie personnelle et vos responsabilités professionnellesPossibilité de travailler en mode hybrideAssurance collective pour vous et votre familleAccès à la télémédecine pour répondre rapidement à vos préoccupations de santéActivités sociales organisées par l’employeurProgramme d’aide aux employésÀ propos du poste
Vous exercerez votre emploi comme Lead fonctionnel(le) RH Workday - modules talent et apprentissage à notre bureau situé à Québec ou Longueuil. Ceci est un mandat temporaire, d'une durée de douze (12) mois.
Le / la « Lead » fonctionnel RH jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre des modules d’apprentissage et de gestion des talents en analysant les processus existants, en collectant les exigences, en configurant le système, en testant et en validant les fonctionnalités, ainsi qu'en formant les utilisateurs finaux.
Vos responsabilités
Soutenir la mise en œuvre des modules de gestion des talents et apprentissage dans le cadre du déploiement RH de Workday ;Évaluer les processus RH actuels auprès de tous les services RH du groupe, identifier les points d'amélioration et proposer des pistes de solutions afin d'optimiser l'efficacité et l'efficience des processus ;Travailler en étroite collaboration avec les services RH de chaque entité du Groupe pour comprendre leurs besoins et leurs attentes en lien avec ces modules ;Collaborer avec les gestionnaires RH afin de bien comprendre leurs besoins en matière de rapports et de suivi de performance pour finalement, documenter ces exigences et les partager à l'équipe de projet ;Collaborer avec l'équipe de projet afin de configurer efficacement le système d'information pour les ressources humaines (SIRH) ;Tester, valider et offrir du support post-implémentation pour résoudre les problèmes et répondre aux questions des utilisateurs ;Faire évoluer, en collaboration avec ses collègues, la pratique, les méthodologies, la documentation et le matériel de formation pour ces modules ;Effectuer régulièrement une vigie et suivre les tendances et les meilleures pratiques du marché pour optimiser les solutions Workday mises en place ;Assumer toute autre tâche ou responsabilité qui incombent au titulaire de ce poste.Profil recherché
Diplôme universitaire en ressources humaines ou expérience équivalenteMinimum de cinq (5) à huit (8) années d'expérience pertinente en gestion de SIRH et / ou en gestion de projet / RH ou équivalentFortes aptitudes et intérêt en technologies de l'informationExpérience en gestion de projet et gestion de changementExpérience ou connaissance du système de gestion RH Workday ou d'un SIRH similaireConnaissance approfondie des processus d'apprentissage et de gestion des talents, incluant la gestion de la performanceEsprit analytique, rigueur et souci de la qualitéCollaborationExcellentes compétences en communicationTrès grande capacité d'influenceAutonomie et adaptabilitéVenez découvrir la différence Promutuel Assurance!
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