Ref ID : 05020-0012389801
Classification : Généraliste RH
Compensation : $70000.00 to $75000.00 yearly
Notre client est un leader mondial reconnu spécialisé dans les produits et les services liés au transport et à la distribution de l’électricité.
Ce dernier est à la recherche d’un généraliste RH qui aura comme mandat principal d’être le point de contact pour toutes questions reliées aux ressources humaines pour le bureau de Longueuil.
Tâches
- Contribuer à l'acquisition de tous les talents et à l'amélioration continue des processus de recrutement.
- Conduire des initiatives d'accueil, de formation et de développement des employés.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques de RH pour le camp.
- Fournir un soutien aux employés sur divers sujets liés aux RH.
- Promouvoir les programmes RH afin de créer un lieu de travail efficace, positif et sans conflit.
- Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines.
- Entreprendre des tâches liées à la gestion des performances.
- Recueillir et analyser les données relatives aux indicateurs RH utiles (temps d'embauche, taux de rotation des employés, etc.)
- Organiser les évaluations trimestrielles et annuelles des performances des employés.
- Tenir à jour les dossiers et les registres des employés.
- Améliorer la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes, en demandant de nouveaux avantages sociaux et en organisant des activités de renforcement de l'esprit d'équipe.
- Veiller au respect de la réglementation du travail.
- Effectuer des rapports sur le roulement du personnel.
Avantages
- Accès à une super gamme d’assurance comprenant l’assurance maladie, dentaire et vision
- 3 semaines de vacances
- Régime d'épargne
- Horaire flexible de 8h00 à 16h30
Job Requirements : Qualifications :
Qualifications :
- Minimum d'un an d'expérience en tant que généraliste RH et un baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles ou domaines connexes
- 3 ans d'expérience en tant que généraliste RH
- Bilingue français et anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
- Compréhension des politiques et procédures générales en matière de ressources humaines
- Bonne connaissance des lois sur l'emploi et le travail du Québec et du Canada
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office
- Excellentes aptitudes à la communication et aux relations humaines
- Bonne aptitude à la résolution de problèmes
- Avoir le désir de travailler en équipe avec une approche axée sur les résultats.
- Habileté marquée en mathématique / calculs
- Apte à faire un quart de travail de 11 : 00 am à 18h00 pm et ce, 2 jours aux deux semaines
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Généraliste des ressources humaines
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Analyste d'affaires-Systèmes d'information des ressources humaines
Assurer le maintien et l’évolution des différents systèmes; gestion des anomalies et des demandes d’amélioration;. Vous assurez la gouvernance des données en plus d’assurer le support d’intervention de 2e niveau ; vous traitez les demandes touchant l’amélioration ou le support opérationnel des appli...
Généraliste ressources humaines
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systé...
Généraliste ressources humaines
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Alternance – ChargÉ Des Ressources Humaines H/f
Rattaché à la Directrice RH de la société, vous aurez pour mission de l’assister dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines. Vous préparerez sur 12 mois en contrat d’alternance, un Bachelor Ressources Humaines (Titre certifié de niveau 6 – Bac – reconnu par l’Etat et validant crédits ECTS)....
Directeur ou directrice des ressources humaines
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans d’autres domaines connexes. Membre en bonne et due forme de l’ordre des conseillers en ressources humaines agrées (CRHA) – un atout. Connaissance approfondie de la réglementation en matière des RH, des l...
Gestionnaire des ressources humaines Permanent Brossard
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Directeur.trice des ressources humaines
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Vice-présidence des ressources humaines
Diplôme d’études universitaires, idéalement de deuxième cycle, en ressources humaines, relations industrielles, en développement organisationnel ou en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines;. Habiletés à gérer l’ensemble des activités de gestion des ressources hum...
Direction adjointe du service des ressources humaines (relations de travail)
Nous recherchons une direction adjointe au secteur des relations du travail qui sera responsable de la direction et de la gestion des activités relatives aux relations de travail, dont l’interprétation et l’application des lois et des conventions collectives, l’accompagnement des gestionnaires, la f...