Coordonnateur de crédit

Vous détenez 5 à 10 années d'expérience dans un poste de superviseur au crédit dans le domaine de la construction? Vous êtes parfaitement bilingue et à l'aise de communiquer avec des clients en anglais et en français?
Vous êtes une personne dynamique, impliquée, axée sur les résultats et avez un bon esprit d'équipe?

Voici un rôle pour vous!


Poste : Superviseur crédit
Emplacement : Laval, présentiel, 40h/semaine
Durée : Poste permanent
Salaire : 90-125K$/année, selon l'expérience
Domaine : Construction (must!)

Avantages
- Poste permanent
- Salaire de 90-125K$, selon l'expérience
- 3 semaines de vacances
- Assurance dès le jour 1
- REER participatif
- Possibilité de bonification
- Gym sur place

Responsabilités
- Gérer un portefeuille de clients
- Procéder à des enquêtes de crédit
- Supervision de 3 employés
- Effectuer l’analyse des dossiers-clients dans le but d’évaluer le degré de risque
- S’assurer de l’exactitude des renseignements reçus des clients
- Préparer et rédiger les dénonciations de contrats et les quittances 
- Effectuer les appels de collection et maintenir un suivi ponctuel
- Communiquer, négocier et conclure des ententes de paiement pour la perception des comptes en souffrance
- Réévaluer la limite de crédit des comptes clients ainsi que les termes et conditions de paiement
- Établir les marges de crédit pour comptes spéciaux
- Travailler en étroite collaboration avec les autres départements
- Produire les rapports trimestriels pour nos représentants
- Autres tâches connexes

Qualifications
- Expérience construction (must)
- Bilingue
- Maîtrise du logiciel SAP (un atout)
- Expérience de 5-10 ans dans un poste de superviseur de crédit

Sommaire
Ce poste permanent vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV par courriel à nadia.fattal@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Merci,
Nadia
438-462-5040

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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