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Directeur, rémunération et avantages sociaux

Directeur, rémunération et avantages sociaux

Kim Cosic Consulting Inc.Greater Montreal Metropolitan Area, Canada
25 days ago
Job type
  • Full-time
Job description

Mon client se spécialise dans la fabrication, la distribution et la vente de nourriture, de gâteries et d’accessoires pour animaux de compagnie. Ils ne cesse d'innover et de contribuer au bien-être animal.

Dans ce rôle stratégique clé, vous aurez l'opportunité unique de façonner l'avenir de notre stratégie de rémunération globale. En tant que membre de l'équipe de direction RH, vous dirigerez la transformation et l'harmonisation de nos pratiques de rémunération à travers nos différentes bannières et unités d'affaires, tout en développant des solutions novatrices adaptées à notre croissance.

Sommaire de la fonction :

Relevant du Vice-président Talent et culture, vous piloterez le développement et le déploiement d'une stratégie de rémunération globale innovante et compétitive. Votre vision stratégique et votre expertise en optimisation des processus seront essentielles pour harmoniser et moderniser nos pratiques et processus à travers l'organisation.

Impact et contributions clés

  • Leadership stratégique et transformation
  • Concevoir et déployer une stratégie de rémunération globale innovante incluant : Développement et gestion des structures salariales
  • Positionnement marché et analyses comparatives
  • Programmes de rémunération variable et incitatifs
  • Programme complet d'avantages sociaux (assurance collective et programme de contribution au régime de retraite)
  • Programmes d'avantages aux employés (rabais corporatifs, programmes de bien-être, etc.)
  • Piloter la transformation numérique des processus de rémunération et avantages sociaux
  • Développer des programmes novateurs pour attirer et retenir les talents
  • Créer des tableaux de bord et KPIs pour mesurer l'efficacité des programmes
  • Conseiller le comité de direction sur les tendances et innovations en matière de rémunération

Excellence opérationnelle

  • Diriger une équipe multidisciplinaire à travers différents sites à l’échelle nationale de manière à maintenir un climat de travail positif et collaboratif, en veillant à la motivation, au développement professionnel et à l’efficacité de l’équipe.
  • Optimiser l'intégration de nos différents systèmes (Employeur D, Talentsoft, Dayforce)
  • Structurer, optimiser et harmoniser les politiques et processus entre les différentes unités d'affaires
  • Assurer une gestion efficace et sécuritaire de l’ensemble du processus de paie
  • Développer des partenariats stratégiques avec les fournisseurs externes
  • Assurer le suivi et l'optimisation du programme de contribution de l'employeur
  • Assurer la conformité légale de l’ensemble des programmes et des processus de rémunération globale l’entreprise à travers l’ensemble des juridictions
  • Innovation et développement

  • Moderniser les programmes d'avantages sociaux et de reconnaissance
  • Implanter des solutions technologiques innovantes
  • Développer des approches créatives pour la rémunération variable
  • Créer des outils d'analyse prédictive pour la prise de décision
  • Établir un cadre de gouvernance agile et efficace
  • Profil recherché :

  • Leadership et expertise
  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • 10 ans d'expérience progressive en rémunération globale
  • 5 ans d'expérience en gestion d'équipe
  • Titre professionnel (CRHA, CCP) un atout
  • Expertise démontrée en transformation organisationnelle
  • Compétences distinctives

  • Vision stratégique et capacité à innover
  • Leadership inspirant et collaboratif
  • Excellence en gestion du changement
  • Communication et influence à tous les niveaux
  • Capacité à gérer la complexité et l'ambiguïté
  • Esprit entrepreneurial et orienté résultats
  • Bilinguisme (français et anglais)
  • Expertise technique

  • Maîtrise des meilleures pratiques en rémunération globale :
  • Structures salariales et systèmes de classification
  • Administration des programmes d'avantages sociaux incluant l'assurance collective
  • Gestion des programmes de contribution au régime de retraite
  • Conception et gestion de programmes de rémunération variable
  • Analyse des tendances du marché et enquêtes salariales
  • Gestion des fournisseurs d'assurance collective
  • Expérience avec les SIRH modernes
  • Connaissance approfondie des tendances du marché
  • Expertise en analyse de données et tableaux de bord
  • Compréhension des enjeux de conformité multi-juridictionnelle
  • Ce que nous offrons :

  • Rôle stratégique avec impact direct sur la transformation organisationnelle
  • Environnement dynamique en croissance
  • Projets stimulants et variés
  • Programme de rémunération globale compétitif
  • Équipe passionnée et collaborative
  • Lieux de travail : Anjou, Montréal (2X / semaines)
  • Déplacements occasionnels requis vers nos différents sites
  • Des assurances collectives dès le jour 1
  • Un REER collectif, avec participation de l’employeur;
  • Un programme d’aide aux employées et famille (PAEF);
  • Un service de télémédecine
  • Un équilibre de travail à nos nouveaux bureaux à Anjou et en direct de ta maison;
  • La possibilité d’apporter son chien au bureau (sous certaines conditions);
  • Un gym sur place, une machine à café et autres boissons chaudes gratuites;
  • Une équipe humaine (et des animaux partout!);
  • Des rabais exclusifs.
  • Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique;

    Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution.