Agente, agent de recherche et de planification (SPA01) - École des sciences de la gestion (0100) (42750)

JOB DESCRIPTION

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Titre du poste : Agente, agent de recherche et de planification (SPA01)

Unité organisationnelle | Secteur de travail : École des sciences de la gestion

Groupe d'emploi : Professionnel

Statut : Régulier temps complet

Horaire : Régulier 35 heures / semaine

Pavillon : R : des Sciences de la gestion

EXIGENCES NORMALES :

Scolarité : Maîtrise dans une discipline appropriée

Expérience : Trois (3) années d'expérience pertinente

Autres : Maîtrise en marketing

Salaire : Entre 53 029 $ et 98 184 $

Classement salarial : 11

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Cette personne réalise ou coordonne des activités d'étude, de planification, de recherche et d'analyse concernant les différentes sphères de la vie économique, sociale, administrative et académique de l'Université.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :

Cette personne :

• Développe, mets en œuvre et assure un suivi rigoureux de la mise en marché de programmes de l’École des sciences de la gestion pour la Vice-doyenne aux études;
• Exerce un suivi des développements de programmes, tant à l’interne qu’à l’externe, afin de proposer à la Vice-doyenne aux études des interventions stratégiques et tactiques visant à optimiser l’évolution des programmes de l’ESG et leur mise en marché;
• Accompagne les directions de l’ESG dans la mise en marché des programmes placés sous leur responsabilité.
• Possède une formation de niveau maîtrise en marketing lui permettant : d’analyser des données qualitatives et quantitatives pour optimiser la mise en marché; d’analyser les contextes internes et externes, et d’identifier les enjeux de programmes et de leur mise en marché au sein de l’offre de programmes universitaires en sciences de la gestion; de proposer des stratégies respectueuses de la vision, de la mission, des valeurs de l’ESG et de l’UQAM, en respect des diverses ressources disponibles ou accessibles; de mettre en œuvre et d’assurer le suivi de la mise en marché, en collaboration avec les parties prenantes impliquées.
• Décèle les opportunités d’ententes et de partenariats pour conseiller la Vice-doyenne aux études dans ses stratégies de développement, de modification et de rayonnement des programmes d’étude de l’École;
• Collabore avec des équipes de travail ciblées en fonction des différents mandats prioritaires qui lui sont confiés par la Vice-doyenne aux études;
• Représente ou accompagne la Vice-doyenne aux études dans les démarches de mise en marché des programmes de l’ESG, ainsi qu’au sein de comités ou d’activités internes et externes.
• Réalise des études qualitatives et quantitatives visant l’optimisation de la mise en marché des programmes de l’ESG, et formule des recommandations conséquentes à la Vice-doyenne aux études;
• Évalue l’impact des développements de programmes sur l’évolution de la clientèle étudiante;
• Planifie et organise des activités de mise en marché approuvées par la Vice-doyenne aux études, en collaboration avec les parties prenantes (directions et coordinations de programmes) et les équipes des services impliqués (communication, technopédagogie, etc.);
• Accompagne les directions d’unités dans la mise en marché des programmes sous leur responsabilité;
• Prépare les documents et coordonne les activités nécessaires à la tenue de divers comités;
• Prépare et présente à la Vice-doyenne aux études des dossiers concis et complets;
• Prépare la Vice-doyenne aux études lors de toute activité publique touchant la mise en marché des programmes, en lui présentant à l’avance toutes les données nécessaires à ses interventions.

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

BENEFITS

Possibilité de télétravail

Rémunération globale et conditions de travail concurrentielles

Programme d’avantages sociaux et régime de retraite

Perspective de carrière diversifiée et intéressante

Accès facile en transport en commun

Horaire d’été et politique avantageuse de vacances annuelles

Programme de formation et perfectionnement