Coordonnateur des stocks - Baie D'urfe

Notre client, situé à Baie D'urfe, est actuellement à la recherche d'un coordinateur d'inventaire. Ce client a de l'expérience dans le domaine de la logistique d'entreposage et de distribution pour des tiers et recherche un spécialiste de la logistique d'inventaire.

Vous êtes doué en informatique ? Vous avez le souci du détail ? Vous avez de l'expérience avec WMS ?

Avantages

Du lundi au vendredi, les horaires de travail sont compris entre 7h et 15h.

Semaine de travail de 40 heures

Prestations médicales et dentaires complètes (jour 1)

Régime de retraite, cotisation à un REER

3 semaines de vacances

Salaire : 48 000 à 55 000 $.

Responsabilités

• Effectuer des tâches d'entrepôt en utilisant des équipements (chariot élévateur à fourche, Raymond Reach, Reverse) ;
• Enquêter sur les écarts d'inventaire et en identifier la cause profonde ;
• Gérer les inventaires physiques dans des délais courts ;
• Effectuer des procédures d'inventaire physique et des comptages cycliques ;
• Maintenir le programme OS&D (Over Short & Damage) ;
• Traiter les réclamations et les transferts d'entrepôt ;
• Inspecter et corriger les diagnostics d'inventaire ;
• Procédures de sortie et de suppression des clients ;
• Traitement des courriels des clients et des interactions par téléphone et saisie des commandes dans le système.
• Saisie et validation des plans de comptage dans le système de gestion des entrepôts ;
• Aide à la préparation des commandes en cas de rupture de stock, d'articles incorrects et de marchandises endommagées constatées au cours du traitement.
• Transactions d'équilibrage des écarts de localisation dans le système de gestion de l'entrepôt ;
• Identifier les non-conformités et les non-conformités potentielles ;
• Maintenance et mise en place des articles ;
• Interaction directe avec les clients pour résoudre les problèmes ;
• Se conformer aux exigences des BPF, le cas échéant, afin de s'assurer que toutes les exigences de qualité et de réglementation de Santé Canada et du gouvernement fédéral sont respectées.

de la qualité et de la réglementation de Santé Canada et d'autres autorités

de Santé Canada et des autres autorités compétentes, ainsi que des exigences des clients.

Qualifications

La personne que nous recherchons se distingue par son souci du travail bien fait. Sa priorité est de mettre son leadership au service de la réussite de l'équipe.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ou si vous connaissez quelqu'un qui conviendrait à ce poste. Veuillez envoyer votre CV à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou melissa.cumetti@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca

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heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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