Spécialiste de la paie - Horaire en télétravail Hybride

Êtes-vous un

• e expert
• e de la paie à la recherche d'un rôle stimulant en finance et comptabilité? Randstad, chef de file mondial en solutions de talents, vous invite à saisir une opportunité exceptionnelle en tant que Spécialiste de la paie pour l'un de nos clients dans le secteur des Services professionnels à Victoriaville. Ce poste de spécialiste de la paie en mode hybride est idéal pour un
• e professionnel
• le qui souhaite mettre à profit son expertise technique et son sens du service-client.

En tant que Spécialiste de la paie, vous jouerez un rôle pivot au sein de l'équipe, agissant comme un

Avantages

Responsabilités

Le / la spécialiste de la paie sera responsable de :

Guider la clientèle : Conseiller les client(e)s sur l'interprétation et l'application des lois concernant les taxes indirectes (DAS).

Produire des livrables fiscaux essentiels : Assurer la production de tous les T4 et de la documentation gouvernementale connexe (prestations, obligations de l'employeur, taxes à la consommation, etc.).

Mener des analyses : Réaliser des études techniques, des calculs d'avantages imposables et rédiger la documentation requise (notes / rapports).

Maintenir l'intégrité de la paie : Effectuer des vérifications auprès des autorités et mettre en place une veille législative proactive pour assurer une conformité sans faille.

Optimiser : Participer activement à la modernisation et à l'amélioration des processus de paie.

Qualifications

Sommaire

Ce rôle de spécialiste de la paie à Victoriaville en mode hybride est une opportunité unique de faire prendre un nouveau tournant à votre carrière. Randstad s'engage à être votre partenaire pour le talent, vous aidant à trouver un emploi que vous aimez et à bâtir une carrière réussie.

Écrivez-moi à alexis.demers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.