technicien comptable

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) en comptabilité par projet pour rejoindre notre équipe dynamique à Montréal. Vous serez responsable de la gestion comptable de divers projets, en assurant le suivi des coûts, la facturation et la conformité aux exigences financières de l’entreprise. Le / la Technicien(ne) en comptabilité par projet joue un rôle clé dans la gestion financière des projets de l’entreprise. Il / elle est responsable du suivi des coûts, de la facturation et de la conformité aux normes comptables. Travaillant en étroite collaboration avec les chargés de projet et le service financier, il / elle s’assure que chaque projet respecte son budget et ses échéanciers financiers.

Avantages

Lieu : Montréal, QC

Salaire : 70 000 $ par an

Avantages : 4 semaines de vacances,

REER, assurance collective

télétravail 2 jours

Responsabilités

Gérer la comptabilité des projets en cours, incluant le suivi des coûts et des budgets

Effectuer la facturation en fonction de l’avancement des projets et des contrats

Assurer la conciliation des comptes et le suivi des paiements

Préparer les rapports financiers et analyser les écarts budgétaires

Collaborer avec les chargés de projet pour optimiser la rentabilité

Participer aux audits et à la clôture des projets

Assurer la conformité aux normes comptables et aux exigences fiscales

Qualifications

Formation : DEC ou BAC en comptabilité, finance ou domaine connexe

Expérience : Minimum 3 à 5 ans en comptabilité de projet

Logiciels : Maîtrise d’un ERP comptable (ex. : SAP, Oracle, Acomba) et Excel avancé

Compétences : Rigueur, autonomie, gestion des priorités et esprit analytique

Sommaire

Si l’annonce vous intéresse, n’hésitez pas à communiquer avec nous

julien.goncalves@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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