Représentant des ventes internes bilingues

Le candidat retenu devra faire preuve d'un sens admirable de la communication, de compétences en matière de gestion du temps et d'un désir de travailler dans un environnement rapide, en constante évolution et trépidant.

Êtes-vous à l'aise avec la technologie ?

Vous savez rester calme sous la pression ?

Vous êtes un excellent communicateur et autonome ?

Vous êtes à la recherche d'un emploi stable, amusant et gratifiant ?

Un représentant commercial interne est chargé de générer de vente, de contacter des clients potentiels et de conclure des contrats de vente par téléphone ou par courrier électronique. Il est également chargé d'entretenir et de développer les relations avec les clients existants, de fournir des informations sur les produits et les prix, et de résoudre les questions ou les problèmes des clients. En outre, les représentants commerciaux internes peuvent être amenés à collaborer avec l'équipe marketing pour élaborer des stratégies de vente, suivre les indicateurs de vente et rendre compte des performances commerciales.

Globalement, leur principal objectif est de générer des revenus et d'accroître la satisfaction des clients grâce à des techniques de vente et à un service à la clientèle efficaces.

Avantages

• Indemnité d'assurance hebdomadaire de 10
• Bonus mensuel basé sur la performance.
• Assurance abordable dès le premier jour d'emploi.
• Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux du bureau.
• Le bureau met un gym à la disposition des employés.
• Les employés ont accès à une clinique sur place.
• Les employés bénéficient de deux semaines de vacances et de cinq jours de maladie payés.

Responsabilités

Fournir une communication claire aux parties prenantes internes (service clientèle, chefs d'équipe, BAM, TM et KA) et externes (détaillants).

Qualifications

Vous avez une bonne connaissance de l'informatique (MS Office - Excel).

Sommaire

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En précisant qu'il s'agit d'un poste de : Inside Sales

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La santé et la sécurité au travail étant l'une de nos priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne entièrement gratuites.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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