Durée de l'emploi : PermanentLangue de travail : Anglais ou FrançaisHeures de travail : 35 à 40 heures par semaineEducation : Aucun certificat, diplôme ou gradeExpérience : Expérience un atoutMilieu de travail
- Industrie de fabrication de produits métalliques
Tâches
- Plier, couper, laminer, poinçonner, percer, souder ou façonner de quelques autres manières des métaux pour fabriquer des pièces ou des produits
- Placer, au besoin, et ajuster les matrices sur l'enclume des engins de formage
- Lire et interpréter les spécifications ou suivre des instructions verbales
Expérience dans les opérations de formage et façonnage de métal
- Pliage
Questions de sélection
- Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Avantages santé
- Régime de soins dentaires
- Prestations d'invalidité
- Régime de soins de santé
Avantages financiers
- Assurance de groupe
Autres avantages
- Stationnement gratuit disponible
- Autres avantages
- Stationnement disponible
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et / ou de réfugiés avec des employés d'expérience
- Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et / ou de réseautage aux jeunes
Soutien pour les travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et / ou de réseautage aux travailleurs âgés
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)