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Directeur des talents, juridique et PAC, systèmes technologiques d'entreprise

CPP InvestmentsToronto, Ontario, Canada

30+ days ago

Job description

Description du poste

Le premier directeur, Systèmes d’entreprises sera à la tête d’une équipe d’ingénieurs, d’analystes et d’ingénieurs de la qualité qui dirigeront le développement de logiciels en mettant l’accent sur l’avancement et le soutien de produits pour les services juridiques et de la conformité, des ressources humaines et des affaires publiques et communications de Systèmes d’entreprises.

Relevant du directeur général, Systèmes d’entreprises, vous serez intégralement responsable de chaque aspect de la mise en œuvre des solutions technologiques, en collaboration avec le responsable des produits.

Responsabilités principales

Leadership en matière d’exécution

Former une équipe à haut rendement possédant les compétences nécessaires (techniques et d’affaires) pour offrir un service qui répond aux attentes de l’organisation et cherche à les surpasser.
Diriger la livraison de logiciels agiles et assurer la supervision technique.
Appuyer et encourager votre équipe à concevoir, élaborer et soutenir des solutions technologiques conformément aux feuilles de route de produits.
Assurer le développement, l’exploitation et l’ingénierie de qualité des produits soutenus.
Veiller à ce que l’architecture et la mise en œuvre soient conformes aux pratiques exemplaires et aux normes du secteur et du groupe Technologies et données.
Développer une culture d’apprentissage et d’amélioration continus au sein de votre équipe et à l’échelle de l’organisme.
Repérer et mettre en lumière de façon proactive les risques et les problèmes et assumer la responsabilité de les résoudre.
Faire preuve de rigueur dans les recommandations et proposer des solutions réfléchies.

Gestion du personnel

Encadrer les membres de votre équipe et du groupe Technologies et données et leur fournir régulièrement de la rétroaction.

Se concentrer sur le développement professionnel de votre équipe.

Favoriser une culture de transparence et montrer l’exemple en créant des liens et en instaurant un climat de confiance au sein de l’équipe et de l’organisme.

Insuffler un sens de réactivité et d’urgence et veiller à ce que toutes les mesures soient axées sur les résultats.

Mobilisation des parties prenantes

Communiquer efficacement avec les pairs et les principales parties prenantes et les influencer, tout en veillant à ce que les messages et documents puissent être compris par des publics ayant des connaissances techniques variées.

Bâtir un réseau et des relations avec les associés afin de comprendre le domaine d’affaires et ses besoins et d’être considéré comme un partenaire de confiance.

En collaboration avec le responsable de produit, élaborer et harmoniser des feuilles de route stratégiques et des priorités, et définir des objectifs et résultats clés par trimestres correspondants.

Bâtir un réseau et des relations au sein de l’équipe du groupe Technologies et données pour définir une stratégie plus globale, éviter les cloisonnements et favoriser les synergies.

Gérer simultanément et efficacement divers groupes de parties prenantes.

Gérer les relations avec les fournisseurs, optimiser l’efficacité et répondre aux besoins budgétaires afin de maximiser la valeur de l’entreprise.

Mesures, rapports et amélioration continue

Élaborer des mesures et des fiches de pointage pertinentes pour surveiller les indicateurs clés de performance.

Tirer parti d’une approche axée sur les données pour favoriser l’amélioration continue et améliorer les comportements et le rendement à l’échelle des produits, des équipes et des processus.

Gestion financière

Gérer les finances de l’équipe conformément au budget (prévisions, factures pour les fournisseurs de logiciels et les entrepreneurs).

Qualifications

Si vous répondez aux exigences ci-dessous, votre candidature nous intéresse :

Diplôme en informatique, en ingénierie, en finance ou dans tout autre domaine lié à l’analyse quantitative

Huit années ou plus d’expérience en technologies et expérience du développement de logiciels

Expérience en gestion de personnel et connaissance approfondie des meilleures pratiques de développement de logiciels.

Connaissance et expérience des activités et des systèmes des ressources humaines, du service juridique et des affaires publiques et communications, un atout

Capacité à comprendre rapidement les besoins technologiques de diverses stratégies de placement et à traduire rapidement des besoins d’affaires complexes en solutions technologiques

Capacité à nouer de solides relations, à faire preuve d’influence et à communiquer efficacement avec un ensemble diversifié de parties prenantes, notamment des dirigeants d’entreprise, du personnel chargé des opérations et des ingénieurs techniques

Capacité à gérer des problèmes changeants et à les résoudre pour répondre aux besoins d’affaires de Systèmes d’entreprises

Capacité à s’adapter aux nouvelles technologies et à relever de nouveaux défis

Expérience reconnue en gestion de projet

Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite et capacité à travailler avec des utilisateurs issus des secteurs technique et commercial

Motivation et très grand souci du détail

Sens de l’innovation et de l’initiative

Incarner les principes directeurs en matière d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement d’Investissements RPC

Informations complémentaires

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.