Journalier production

Journalier fabrication - Lévis (Pintendre) - 19,00$/heure

Vous avez envie de travailler pour une entreprise familiale qui a à coeur votre bien-être et qui est à l'écoute de vos besoins ? Vous êtes disponible à long terme et sur le quart de soir?

Horaire de jour: lundi au vendredi de 7:00 à 15h30
Salaire: à partir de 19,00$/heure
Durée: permanent

Avantages
Pourquoi voulez-vous ce poste de journalier à Lévis (Pintendre) ?
- Entreprise à l'écoute de ses employés;
- Entreprise humaine de style familiale;
- Équipe de travail stable qui aime avoir du plaisir en travaillant;
- Tâches concrètes et simples;
- Assurances collectives.

Responsabilités
Quelles seront vos responsabilités en tant que journalier à la production?
- Préparer les produits pour l'expédition;
- Manutention et chargement des produits;
- Assemblage des composantes;
- Visser les pentures;
- Couper les cadres à l'aide d'outils pneumatique.

Qualifications
Avez-vous ce qu'il faut pour occuper ce poste de journalier polyvalent à Lévis ?
- Vous avez une bonne capacité physique;
- Vous êtes disponible de soir à long terme?
-Vous possédez une voiture pour vos déplacements. (pas de transport en commun disponible)

Sommaire
Comment nous contacter?
- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Andréanne
- Par courriel au andreanne.boisvert@randstad.ca
- Suivez notre page FB pour rester à l'affût : https://www.facebook.com/levisrandstad/

Cette offre ne correspond pas à vos attentes? Allez consulter toutes les offres d'emplois disponibles actuellement sur www.randstad.ca

Nous pouvons améliorer la qualité de vie de vos proches. Dites-leur de venir nous rencontrer!
Pour chaque personne que vous nous référerez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines, nous vous donnerons 250$. Facile, non?

Nous attendons ton appel pour faire partie de l'équipe!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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