Conseillère ou conseiller en talents

Description de poste

C’est avec le souci d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux candidats que la ou le titulaire place les candidats à partir d’un bassin de candidats qualifiés triés par l’équipe de prestation centrale. Elle ou il fournit aux employés temporaires un emploi continu, et aux clients des candidats compétents répondant à leurs besoins particuliers. Son service aux clients, aux candidats et aux employés temporaires est exceptionnel et fidèle aux valeurs et à l’image de l’entreprise. Elle ou il développe les affaires auprès de clients existants en augmentant leur part de portefeuille, en atténuant l’attrition de l’effectif et en favorisant la réembauche d’employés temporaires.

Tâches

• Établir et entretenir des relations avec des employés temporaires et des candidats passifs et actifs en prenant des nouvelles régulièrement afin d’accroître le bien-être au travail, le maintien en poste et l’employabilité.
• Collaborer avec les équipes de prestation centrale pour constituer et maintenir un bassin de candidats diversifiés répondant aux besoins du client. Trouver, évaluer et recommander des solutions novatrices aux besoins et aux problèmes du client.
• Réseauter activement sur le marché de l’emploi pour garnir le bassin de talents locaux. Œuvrer directement sur le terrain au besoin pour soutenir la prestation centrale.
• Évaluer les candidats pour déterminer s’ils ont les compétences nécessaires et s’ils conviennent aux besoins du client.
• Préparer les candidats aux entrevues avec les clients et vendre les candidats aux clients.
• Donner aux employés temporaires de la rétroaction, de l’encadrement, un accompagnement en gestion de conflits et des conseils en matière de rendement.
• Conseiller les employés temporaires sur leur perfectionnement et l’atteinte de leurs objectifs professionnels, leur fournir du soutien et de la rétroaction pour surmonter les difficultés, et leur proposer un plan de formation (perfectionnement et recyclage) pour améliorer leur employabilité. S’efforcer de garder et de faire réemployer les employés temporaires à la fin de leur mandat.
• Entretenir des relations avec les clients et les dirigeants d’entreprise pour favoriser la croissance de l’entreprise et bien comprendre les besoins particuliers de chaque client. Collaborer à la définition d’objectifs stratégiques et des besoins en personnel avec les clients.
• Faire croître la part du portefeuille de petits et moyens clients locaux. Bien connaître les secteurs, les clients, les postes, les parts de marché et la concurrence.
• Fidéliser chacun des clients en maximisant le taux et le délai de comblement et en obtenant des taux de recommandation net élevés.
• Bien connaître l’offre de services d’Adecco et savoir vendre les services et établir les prix (placements permanents et temporaires, et conversions).
• Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.

Exigences

Pour bien accomplir son travail, la personne doit être en mesure de s’acquitter de toutes les fonctions essentielles du poste de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires. Des mesures d’accommodement raisonnables peuvent être adoptées pour permettre à une personne handicapée de s’acquitter des fonctions essentielles.

ADECCO SE RÉSERVE LE DROIT DE MODIFIER LES FONCTIONS DU POSTE EN TOUT TEMPS. LA DESCRIPTION DE POSTE CI-DESSUS N’EST PAS EXHAUSTIVE. LES EXIGENCES PEUVENT VARIER EN FONCTION DE L’EMPLACEMENT ET DES BESOINS DE L’ENTREPRISE.

Posting date : 03-12-