Spécialiste de la santé et sécurité - Transport et entreposage

Le conseiller en sécurité sur le terrain est responsable du développement et de la mise en œuvre de la promotion d'un environnement de travail sûr conformément à l'ensemble de la législation, des réglementations et des exigences de l'entreprise en faveur de la sécurité avant tout .

Avez-vous de l'expérience dans le domaine de la santé et de la sécurité ? de la sécurité et de la conformité ? Vous avez une bonne connaissance des règles et réglementations relatives aux entrepôts et aux routes ?

Nous voulons vous entendre !

Avantages

• Poste permanent du lundi au vendredi
• Salaire pouvant atteindre 83k
• Un minimum de 3 semaines de vacances par année
• Bonus de performance annuel.
• Une gamme d'avantages sociaux incluant assurances complète ainsi qu'un REER avec contribution de l'entreprise

Responsabilités

Ce que nous recherchons pour ce rôle de santé et sécurité au travail.

• Effectuer des enquêtes sur la sécurité, les matières dangereuses, les accidents, les incidents et les accidents évités de justesse en temps utile, préparer des rapports et des résumés à l'intention de la direction.
• Examiner et analyser les données relatives aux accidents, incidents et blessures ainsi que les plans d'action afin d'identifier les risques et de mettre en place des contrôles.
• Veiller à l'identification et à la mise en œuvre de tout plan d'amélioration
• Respecter les exigences fédérales et provinciales en la matière et soumettre tous les documents réglementaires requis.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sécurité globale et durable et veiller à ce que des examens annuels soient effectués pour réduire le nombre d'accidents et de blessures.
• Assurer la liaison avec les entrepreneurs locaux en entretenant des relations avec les entrepreneurs et les vendeurs.
• Gérer l'ensemble des programmes et initiatives en matière de sécurité (par exemple, l'horloge de sécurité).
• Assister à toutes les réunions mensuelles du comité de santé et de sécurité et les diriger (en personne ou par téléconférence), examiner les procès-verbaux des réunions pour s'assurer de leur conformité et veiller à ce que toutes les questions soulevées soient abordées et réglées en temps utile.
• Superviser et gérer l'ensemble de la formation réglementaire afin de garantir la conformité des nouvelles recrues et des renouvellements des employés existants ;

programmer les cours ; mettre à jour le système de suivi ; délivrer des certificats de portefeuille le cas échéant (par exemple, certification de chariot élévateur, TMD, SIMDUT, premiers secours).

• Collaborer avec le service de formation et de développement pour assurer la conception et l'élaboration de programmes d'enseignement et de formation pour la sécurité des employés.
• Tenir à jour la bibliothèque des ressources en matière de sécurité et les systèmes d'archivage (par exemple, tenir à jour les documents relatifs à la santé et à la sécurité, les certifications).

Qualifications

Ce que nous recherchons :

• Diplôme de l'enseignement supérieur ou quatre (4) années d'expérience professionnelle directement liée à l'activité concernée.
• Cinq (5) ans d'expérience dans le domaine de la santé et de la sécurité environnementales ou dans un domaine connexe, et / ou

expérience dans le secteur du transport.

Expérience et compréhension des pratiques acceptées en matière de prévention des pertes / sécurité et de gestion des risques

de la sécurité et de la gestion des risques

Parler l'anglais et le français puisque les communications internes pourront se faire dans les deux langues

Sommaire

Envoyez votre CV à [email protected] ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / cedriclepine /

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi.

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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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