Responsable de District - Ville de Québec

T ype d’emploi  : Temps plein

Poste  : Exploitation des magasins

Adresse  : FSC, Quebec,

Modèle de travail :  à distance, Ville de Québec

Chez Sephora Canada, notre passion est de trouver et de partager la beauté à travers le monde. Nos constantes innovations, notre aptitude à déceler et à lancer les tendances et notre effort à offrir une expérience client exceptionnelle font de nous la collectivité beauté la plus adorée et la première référence en matière de beauté dans l’esprit de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes. Nous trouvons la beauté dans nos collectivités, nos différences, nos expériences et dans l’esprit de notre personnel.

Gérer et optimiser la stratégie pour son district comprenant 8- 10 magasins. Le responsable de district est chargé du recrutement et du développement des équipes de gestion des magasins une rentabilité maximale et de garantir le respect des politiques et des objectifs de Sephora tout en se concentrant sur l'amélioration de l'expérience du client.

Vous allez adorer travailler ici...

• En tant que directeur de district, vous gérerez et maximiserez les stratégies commerciales pour un district composé de 8 à 12 magasins.  Le directeur de district est responsable du recrutement et du développement du personnel de gestion et des équipes de magasin, assurant une rentabilité maximale et la conformité aux objectifs et aux politiques de l’entreprise tout en se concentrant sur l’amélioration de l’expérience du client.
• Effectuer des visites en magasin avec directrices et les directeurs de magasins afin d’évaluer et de cerner les occasions d’affaires visant à améliorer la croissance des ventes, la rentabilité et le service à la clientèle.
• S’associer à l’équipe d’acquisition de talents pour recruter, interviewer et sélectionner tous les candidats de niveau de gestion et établir des plans de relève internes et externes.
• S’assurer que tous les directeurs de magasin, les directeurs et les conseillers en beauté du district assistent à la connaissance obligatoire des produits et à tous les modules de formation d’entreprise requis.
• Évaluer et reconnaître le rendement en effectuant des évaluations annuelles du rendement et des augmentations au mérite.
• Former, encadrer, motiver et diriger les équipes du district afin d’offrir des normes de service à la clientèle exceptionnelles.
• Fournir des stratégies et des possibilités de maintien en poste en menant des conversations individuelles mensuelles avec tous les gestionnaires et en créant des plans de perfectionnement individuels pour leur croissance continue.
• Établir un partenariat avec les Ressources humaines pour enquêter, évaluer et résoudre tous les problèmes liés aux relations avec les employés.
• Élaborer des stratégies pour maximiser le potentiel de ventes en prévoyant avec précision les ventes, en veillant à ce que les plans de dotation soient conformes aux tendances commerciales et en ajustant la masse salariale en conséquence.
• Créer des plans d’action pour augmenter les bénéfices et contrôler les dépenses variables en évaluant le P&L sur une base mensuelle.
• S’assurer que les magasins du district maintiennent et respectent les procédures opérationnelles normalisées, les politiques de prévention des pertes et les lignes directrices en matière de ressources humaines.
• Établissez des relations avec des partenaires d’entreprise clés  : ressources humaines, prévention des pertes, marchandisage et gestion des stocks, finances, opérations de magasin, animations, développement de magasins et informatique pour s’assurer que les besoins de votre district sont satisfaits et que les ventes et la rentabilité sont maximisées.
• Prenez l’initiative de faire une différence dans l’organisation.  Remettre en question le statu quo !  Faites preuve d’innovation au sein de votre propre district et partagez les meilleures pratiques afin que vous puissiez avoir un impact sur la performance de l’ensemble de l’organisation.
• Adoptez et démontrez les valeurs Sephora lorsque vous interagissez avec le personnel de l’entreprise et toutes les marques et fournisseurs externes.

Nous aimerions avoir de vos nouvelles si vous avez...

Pendant que vous êtes à Sephora, vous apprécierez...

VOICI POURQUOI VOUS ADOREREZ TRAVAILLER CHEZ SEPHORA

Sephora Canada croit fermement à l’égalité des chances en matière d’emploi et de possibilité d’avancement. Notre entreprise se veut inclusive et représentative des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de l’avant la diversité tout en créant un environnement où chaque personne peut s’épanouir, construire une magnifique carrière et sentir qu’elle a sa place au sein de l’équipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel, sans égard à leur race, leur origine ethnique, leur citoyenneté, leurs croyances, leur lieu de naissance, leur religion, leur sexe, leur identité de genre, leur expression de genre, leur orientation sexuelle, leur statut familial, leur statut matrimonial, leur handicap, leur âge, ou à toute autre catégorie en lien avec la diversité. Toute demande d’accommodement en raison d’un handicap (visible ou non), d’autres caractéristiques protégées ou d’autres circonstances raisonnables peut être faite à n’importe quel moment du processus de recrutement ou même une fois que l’offre d’emploi a été acceptée. Il suffit de contacter notre équipe Personnel et culture.