Nouvelle opportunité à Boucherville
Je vous invite à communiquer avec moi pour plus de détails
Poste : Coordonnateur(trice) paie et RH
Statut : Permanent
Emplacement : Boucherville
Horaire : 37.5h semaine
Hybride : Possibilité de télétravail
Salaire : 64k à 68k
Marie-Claude Philippon
Partenaire en capital humain
514-779-5914
Avantages
Nous offrons pour le poste de Coordonnateur(trice) paie et RH :
Un salaire jusqu'à 68k selon l'expérience
Assurances collectives
Assurance vie / invalidité
REER collectif
Service de télémédecine
Horaire flexible
Responsabilités
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Coordonne la préparation de la paie
Préparer les relevés d'emploi
Assurer le processus de fin d'année
Tenir à jour et effectuer les calculs d’ajustement (banques de temps, maladie, vacances)
Préparer les informations requises pour la fin d'année et répondre aux questions des vérificateurs
Effectuer la formation des utilisateurs du portail ADP
Effectuer les adhésions (assurances collectives, REER / RPDB / CÉLI / Fonds FTQ)
Renseigner les employés sur les questions relatives à la paie, assurances, etc...
Gérer et assurer le suivi des dossiers d’invalidités court terme et long terme
Participer à divers projets
Qualifications
Le profil recherché sera le suivant :
DEC en comptabilité
3 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie
Membre de l'ACP
un atout
Connaissance du système de paie ADP *un atout
Expérience en ressources humaines *un atout
Bin niveau d'anglais
Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,
Merci de m'envoyer votre CV au : [email protected]
514-779-5914
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Coordonnateur paie et RH
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Technicien en administration (RH et gestion de la paie)
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Coordinateur(trice) RH et paie (MF)
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Charg e de paie et administration RH HF
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