Spécialiste en Storytelling et Communications Financières

Êtes-vous un maître du storytelling capable de transformer des données financières complexes en récits captivants ? Nous recherchons un(e) Rédacteur(trice) – Storytelling stratégique pour propulser notre expertise en assurance collective et en épargne-retraite.

Dans ce rôle, vous place au cœur de la stratégie de contenu. Vous serez la voix créative derrière les allocutions de la haute direction et le cerveau narratif de nos événements phares.


Salaire : Entre 70 000 $ et 120 000 $ par année, selon l’expérience et les compétences.
Horaire : 37,5 heures / semaine, du lundi au vendredi.
Durée : Mandat contractuel (avec forte possibilité de prolongation).
Lieu : Télétravail
Rédacteur(trice) Senior – Storytelling Stratégique


Avantages
Pourquoi nous rejoindre ?

Impact stratégique : Vous ne faites pas que rédiger; vous façonnez le discours des hauts dirigeants et des leaders de l'industrie.

Autonomie créative : Prenez les commandes du fil conducteur et de la trame narrative de nos grands événements.

Flexibilité totale : Profitez d'un rôle 100 % en télétravail tout en soutenant un chef de file national du secteur financier.

Visibilité de haut niveau : Votre travail rejoindra un auditoire d'élite composé d'employeurs, de courtiers et de firmes de consultants.

Expertise de pointe : Approfondissez vos connaissances au sein d'une marque qui valorise l'innovation et l'excellence.

Responsabilités
Il s'agit d'un rôle à haut impact où vous devrez synthétiser des données de marché complexes en histoires percutantes.

Création de contenu : Rédiger des discours de haut niveau, des scripts de panels et des points de discussion pour les dirigeants.

Stratégie narrative : Développer le « fil conducteur » des événements pour garantir une expérience auditoire cohérente et engageante.

Recherche et synthèse : Lire, comprendre et simplifier des études de marché et des plans marketing complexes en messages clairs et concis.

Rédaction multiplateforme : Produire des livres blancs (white papers), des présentations pour l’industrie, des articles de blogue et des sommaires promotionnels basés sur des études de marché.

Respect de la marque : Veiller à ce que tout le contenu reflète parfaitement l’image, le ton et la voix sophistiquée de l’organisation.

Qualifications
Ce qu'il vous faut pour réussir :

Expert en Storytelling : Vous avez une expérience confirmée dans la rédaction de contenus qui « accrochent », particulièrement pour des événements en direct ou des allocutions de direction.

Connaissance du secteur financier : Vous possédez une excellente connaissance du milieu de l’assurance collective et de l’épargne-retraite collective.

Maîtrise linguistique : Vous êtes un(e) rédacteur(trice) de langue française d'exception, avec une très bonne compréhension de l’anglais (pour traiter des briefs et des recherches bilingues).

Esprit stratégique et créatif : Vous ne vous contentez pas d'écrire, vous proposez des angles créatifs et des nouvelles façons de raconter une histoire.

Gestion de projet : Vous êtes réactif, autonome et capable de gérer plusieurs mandats de front avec brio.

Capacité d'analyse : Vous pouvez prendre une étude de 50 pages et en extraire une présentation percutante de 5 minutes sans perdre l'essence du message.

Sommaire
C’est plus qu’un simple emploi de rédaction : c’est l’occasion de devenir l'architecte de l'influence pour un leader financier canadien. Si vous êtes un créatif proactif qui aime transformer les données en inspiration, nous voulons vous rencontrer.

Célébrons votre prochain défi professionnel !

Rédacteur ou rédactrice – Storytelling stratégique Lieu : Télétravail

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.