Spécialiste DevOps

Senior Manager, Talent Acquisition and L&D at MEDFAR Clinical Solutions

Nous recherchons un Spécialiste DevOps axé sur le CI / CD (Intégration et Déploiement Continus) et l'architecture Cloud Azure pour rejoindre notre équipe SRE (Site Reliability Engineering). Ce rôle se concentre sur la conception, la mise en œuvre et la maintenance d'infrastructures et de pipelines de déploiement fiables, évolutifs et sécurisés.

Responsabilités

• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir les pipelines CI / CD pour assurer une livraison rapide, fiable et sécurisée des applications et des services.
• Construire et gérer l'infrastructure cloud sur Microsoft Azure, en garantissant l'évolutivité, la fiabilité et l'optimisation des coûts.
• Mettre en œuvre et maintenir l'Infrastructure as Code (IaC) en utilisant des outils tels que Terraform, les modèles ARM ou Bicep.
• Gérer et optimiser les environnements Azure DevOps et GitHub pour les dépôts de code, les pipelines de build et les déploiements.
• Veiller à ce que la sécurité, la conformité et la surveillance (monitoring) soient intégrées aux processus d'infrastructure et de CI / CD.
• Collaborer avec les équipes de développement et d'architecture pour optimiser les stratégies de build, de déploiement et de release.
• Dépanner, surveiller et améliorer les flux de travail d'infrastructure et d'automatisation pour assurer l'excellence opérationnelle.
• Contribuer à la gestion des incidents, à l'analyse des causes fondamentales et à l'amélioration continue des systèmes et des processus.

Qualifications

Informations supplémentaires

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et / ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.

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