Architecte de solutions infonuagiques

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

KPMG est à la recherche d’un architecte de solutions infonuagiques très motivé et passionné pour mener à bien des initiatives hautement prioritaires sur la plateforme Microsoft Azure. La personne retenue devra cerner les défis liés à la modernisation des applications et fournir des solutions de conception et d’architecture native en nuage sécurisées, fiables, évolutives et faciles d’accès. Cette personne aidera aussi l’équipe responsable des applications de la fonction Audit à déployer des applications et à formuler des recommandations sur la manière de passer des services d’infrastructure-service (IaaS) à ceux de plateforme-service (PaaS). Pour réussir dans ce rôle, elle devra avoir une solide expérience en architecture et en mise en œuvre de solutions utilisant principalement l’outil Infrastructure as code (Terraform) sur la plateforme Azure, maîtriser les outils DevOps, exceller en communications et être axée sur les résultats.

Ce que vous ferez

• Assumer la responsabilité de l’architecture native en nuage de produits et d’applications de prochaine génération
• Collaborer avec les architectes de OnePlatform de KPMG International et les équipes responsables de l’architecture infonuagique au Canada, des opérations et de la sécurité pour concevoir, déployer et tenir à jour les solutions infonuagiques de KPMG au Canada
• Collaborer avec l’équipe de soutien STI de la fonction Audit de KPMG ainsi qu’avec l’équipe Audit de KPMG International pour mettre en œuvre et gérer les applications d’audit de KPMG (IaaS, PaaS et SaaS)
• Fournir des conseils et des renseignements sur l’application du point de vue de l’infrastructure afin d’exploiter les services natifs en nuage
• Collaborer avec les équipes techniques pour définir les normes et les pratiques exemplaires en matière d’architecture en nuage en fournissant des recommandations et en supervisant les membres de l’équipe
• Bien connaître la stratégie numérique de KPMG, les capacités des plateformes infonuagiques, les priorités informatiques et opérationnelles ainsi que les critères de réussite en matière de conception, d’architecture et de mise en œuvre de solutions
• S’assurer que la solution déployée produit d’excellents résultats sur les plans de la performance, de la sécurité, de l’évolutivité, de la maintenabilité, du potentiel de réutilisation et de la fiabilité
• Établir de solides relations avec les principaux décideurs en matière de TI afin qu’ils obtiennent l’adhésion des utilisateurs à long terme et soient en mesure de démontrer les avantages du virage infonuagique

Ce que vous apportez au rôle

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale - Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 87 500 $ à 130 500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale - Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 87 500 $ à 130 500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1‑888‑466‑4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est‑à‑dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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