La version française suit ci-dessous.
Position Overview
Are you an experienced recruiter ready to support a dynamic and growing team during the busy season? Do you have experience recruiting in manufacturing and various corporate positions such as IT and Accounting? Stella-Jones, a North American leader in the manufacturing and distribution of pressure-treated wood products, is seeking an experienced Corporate Recruiter to join our Talent Acquisition team on a part-time or flexible schedule . This role is a unique opportunity to leverage your expertise in recruiting to help our team attract top talent for a wide variety of corporate and manufacturing roles in Canada and the United States. This is a newly added part-time role and will be hybrid based (in our office with some remote work) at our HQ in Montreal (Saint-Laurent).
Key Responsibilities :
- Manage Full-Cycle Recruitment : Oversee the end-to-end hiring process various positions, including job postings, sourcing, screening, interviewing, and extending offers.
- Collaborate with Hiring Managers : Conduct intake meetings and maintain ongoing communication to understand role requirements and provide updates on candidate progress.
- Source Candidates : Utilize job boards, LinkedIn, and other tools to identify and engage potential candidates for open roles.
- Screen and Assess Applicants : Review resumes, conduct initial interviews, and evaluate candidates against job qualifications and cultural fit.
- Coordinate Interview Processes : Schedule interviews, communicate with candidates, and facilitate debriefs with hiring teams.
- Maintain ATS Records : Ensure accurate and timely documentation of all candidate activity in our Dayforce applicant tracking system
- Support Recruitment Marketing and Branding : Promote open roles through social media and other channels to enhance the employer brand and attract talent.
Key Qualifications :
Five (5) or more years of talent acquisition experience, including significant experience in a corporate recruiting environment (Note : Agency experience is a plus, but not required)Recruiting experience with Manufacturing, IT and Finance rolesWritten and verbal fluency in French and EnglishBachelor’s degreeProficiency in applicant tracking systems as well as sourcing via LinkedIn RecruiterAperçu du Poste
Êtes-vous un recruteur expérimenté prêt à soutenir une équipe dynamique et en pleine croissance pendant une période occupée ? Avez-vous de l'expérience dans le recrutement dans le secteur manufacturier et pour divers postes en entreprise ? Stella-Jones, un leader nord-américain dans la fabrication et la distribution de produits en bois traités sous pression, recherche un recruteur expérimenté pour rejoindre son équipe Acquisition de Talents à temps partiel ou selon un horaire flexible . Il s'agit d'une occasion unique de mettre à profit votre expertise en recrutement pour aider notre équipe à attirer les meilleurs talents pour une grande variété de rôles au Canada et aux États-Unis. Ce rôle nouvellement ajouté sera basé en mode hybride à notre siège social à Montréal (Saint-Laurent).
Responsabilités principales :
Gérer le recrutement complet : Superviser le processus de recrutement de A à Z pour divers postes, y compris la publication d'offres, la recherche de candidats, la sélection, les entretiens et la présentation des offres.Collaborer avec les gestionnaires qui embauchent : Mener des réunions de prise de besoin et maintenir une communication continue pour comprendre les exigences des rôles et fournir des mises à jour sur l'avancement du processus d’embauche.Rechercher des candidats : Utiliser des plateformes d'emploi, LinkedIn et d'autres outils pour identifier et solliciter des candidats potentiels pour des postes ouverts.Sélectionner et évaluer les candidats : Examiner les CV, mener des entretiens préliminaires et évaluer les candidats en fonction des qualifications du poste et de l'adéquation à la culture de l'entreprise.Coordonner le processus d'entretien : Planifier les entretiens, communiquer avec les candidats et organiser des débriefings avec les équipes de recrutement.Maintenir les dossiers ATS à jour : Assurer que l’information est à jour concernant les activités des candidats dans notre système de suivi des candidatures Dayforce.Soutenir le marketing et la marque employeur : Promouvoir les postes ouverts via les réseaux sociaux et autres canaux pour renforcer la marque employeur et attirer les talents.Qualifications clés :
Cinq (5) ans ou plus d'expérience en acquisition de talents, y compris une expérience significative dans un environnement de recrutement en entreprise (Note : L'expérience en agence est un atout, mais non requise).Expérience en recrutement pour les secteurs manufacturiers, IT et finance.Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.Diplôme universitaire.Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures ainsi que de l'outil LinkedIn Recruiter.