Inside Sales Representative

Mon client, une PME spécialisée et reconnue dans le domaine des pompes industrielles à Montréal, recherche un Représentant des ventes internes pour soutenir sa croissance.
Dans ce rôle clé, vous serez le point de contact technique pour la préparation des soumissions et la coordination des commandes avec les fournisseurs américains. Si vous avez une expertise technique dans le domaine des pompes et souhaitez joindre une équipe stable et personnalisée à Montréal, ce poste est fait pour vous.

Lieu : Anjou
Contrat : Permanent
Horaire : 40h/semaine, du lundi au vendredi
Mode : 100% présentiel
Salaire : àpd 70k

Avantages
Poste permanent à temps plein dans une entreprise stable et humaine.

Formation offerte par le gestionnaire et l'équipe de vente.

Environnement de travail professionnel à Montréal.

Opportunité de devenir l'expert interne de référence pour les produits.

Responsabilités
Préparer les soumissions techniques pour une clientèle industrielle diversifiée.

Procéder aux commandes de pompes et de pièces auprès de fournisseurs situés aux États-Unis.

Assurer un support technique et administratif à l’équipe de vente externe.

Utiliser le logiciel QuickBooks pour le suivi rigoureux des dossiers et des commandes.

Qualifications
Expérience obligatoire et indispensable dans le domaine des pompes.

Parfait bilinguisme (Français/Anglais) requis pour communiquer avec les fournisseurs aux États-Unis.

Maîtrise des outils informatiques, la connaissance de QuickBooks est un atout.

Rigueur, autonomie et d’excellentes capacités de communication écrite (courriels).

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre CV à juliette.urbain@randstad.ca.

Note : Seuls les candidats répondant aux critères de sélection (particulièrement l'expérience dans le domaine des pompes) seront recontactés.

Programme de référencement : Connaissez-vous quelqu'un qui correspond parfaitement à ce profil ? Référez-nous cette personne ! Un bonus de référencement pourrait vous être offert si le candidat est embauché.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.