Chargé de projet en plomberie

Vous avez une expérience solide en gestion de projet dans le domaine de la plomberie et recherchez un nouveau défi à Lévis ? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous ! Notre client est à la recherche d'un Chargé de projet en plomberie basé à Lévis avec un minimum de 4 ans d’expérience pour rejoindre une équipe dynamique travaillant sur des projets d'envergure.

Avantages

Politique de télétravail : 1 à 2 jours par semaine après la période de formation initiale.

Horaire : 40 heures par semaine, possibilité de terminer tôt le vendredi après-midi.

Salaire : révision annuelle avec ajustement.

Avantages sociaux : Assurance collective après 3 mois, médicaments couverts à 75%, paramédicaux, et plus..

REER après 1 an (2%, puis 3% après 2 ans).

Participation à des activités sociales : tournois de golf, événements sportifs, etc.

Responsabilités

Gérer et coordonner les projets de plomberie de A à Z à Lévis et ses environs.

Assurer le suivi des achats, de la planification et de la livraison des équipements.

Collaborer avec les équipes sur site à Lévis et les sous-traitants (CVAC, peintres).

Utiliser des outils comme Maestro ERP pour le suivi financier et la Suite Autodesk pour la documentation.

Maintenir des relations professionnelles avec les parties prenantes internes et externes à Lévis.

Qualifications

Minimum 4 ans d'expérience en gestion de projets de plomberie.

DEC ou AEC dans un domaine relié à la construction (un atout si en plomberie).

DEP en plomberie est un atout, avec expérience en gestion de projets.

Connaissance des outils ERP Maestro et de la Suite Autodesk.

Capacité à se déplacer sur différents sites à Lévis (mobilité requise).

Expérience sur des projets avec des sous-traitants et gestion de projets spécifiques à Lévis.

Sommaire

Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce poste de Chargé de projet en plomberie.

Maika Cloutier

[email protected]

Conseillère en recrutement sénior

418.928.3462

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.