Adjointe Administrative

Vous êtes à la recherche d'un poste administratif dans l'Est de Montréal, plus précisément à Pointe Aux Trembles ? Le domaine de la construction et de l'immobilier vous passionne ? Nous avons une opportunité pour vous !

Un entrepreneur et promoteur immobilier recrute une adjointe administrative pour intégrer son équipe dynamique. Vous aurez pour mission d’assister la Gestionnaire Administrative dans diverses tâches administratives.

Détails du poste :

Localisation : Pointe Aux Trembles, Est de Montréal

Horaire : 32 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h (possibilité de travailler de 8 h à 12 h de manière flexible)

Congés : 4 semaines de vacances par an (vacances construction)

Salaire : 25-30 $ de l'heure

Si vous êtes intéressé par le secteur de l’immobilier et que vous aimez le travail de bureau, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature dès maintenant !

Avantages

• Ce que nous vous offrons pour le poste d'adjointe administrative à Pointe-Aux-Trembles :
• Type de contrat : Poste permanent
• Localisation : Bureau situé à Pointe Aux Trembles dans l'Est de Montréal, avec stationnement disponible
• Horaires : 32 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h (flexibilité pour travailler de 8 h à 12 h)
• Congés : 4 semaines de vacances par an (vacances construction)
• Salaire : 25-30 $ de l'heure

Responsabilités

Qualifications

Sommaire

Si ce poste d'adjointe administrative à Pointe Aux Trembles dans l'Est de Montréal vous intéresse et correspond à vos attentes, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV dès maintenant par courriel à [email protected] ou [email protected]. Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.