Directeur(trice) communication - marketing

Directeur(trice) Communication-Marketing

Chez Caméléon, on croit au bonheur du travail.

Et ce bonheur passe par un bon jumelage entre le bon rôle, le bon gestionnaire et un environnement stimulant pour vous.

Notre mission? Vous accompagnez dans une aventure professionnelle qui vous permettra de vous épanouir autant comme expert(e) que comme humain(e). Chez Caméléon, on voit chaque carrière comme un parcours unique et on est là pour vous aider à trouver l’endroit où vos talents feront vraiment la différence.

Aujourd’hui, nous vous invitons à vivre l’aventure Caméléon en joignant une organisation en pleine croissance qui souhaite bâtir, structurer et faire rayonner sa fonction Communication-Marketing à titre de Directeur(trice) Communication-Marketing.

Détails du poste

Localisation : Ste-Foy, Québec (mode hybride)

Type d’emploi : Permanent à temps plein

Votre futur environnement de travail

La compagnie est en développement et en expansion, évoluant dans un contexte stimulant de transformation et de croissance. Vous aurez l’opportunité unique de bâtir et consolider la fonction Communication-Marketing, de structurer les bases, d’uniformiser les pratiques et de jouer un rôle stratégique clé auprès de la direction. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes engagées, des partenaires externes et des leaders qui valorisent la vision, l’impact et l’intelligence collective.

Vos principales responsabilités

À titre de Directeur(trice) Communication-Marketing, vous serez au cœur de la stratégie et de l’évolution de la marque de la compagnie. Vos principales responsabilités incluent :

• Définir et déployer la stratégie globale de communication et marketing du groupe
  
• Assumer le leadership stratégique de la fonction et agir comme partenaire d’affaires auprès de la direction
  
• Structurer et bâtir le département Communication-Marketing (processus, outils, équipe)
  
• Uniformiser et optimiser les plateformes numériques, incluant la refonte et la cohérence du site web
  
• Assurer la cohérence de l’image de marque à travers l’ensemble des entités et des plateformes
  
• Développer et piloter la stratégie de marketing numérique (SEO, campagnes, réseaux sociaux)
  
• Structurer les initiatives de commandites et de dons, dans une perspective de citoyenneté corporative alignée avec les valeurs
  
• Superviser la production de contenus internes et externes et garantir la cohérence des messages
  
• Collaborer avec l’équipe Humains et Culture sur les initiatives de marque employeur
  
• Gérer les budgets communication-marketing et coordonner les partenaires externes
  
• Collaborer étroitement avec les équipes internes et les cabinets afin d’harmoniser les communications
  
• Définir les indicateurs de performance, assurer le suivi des résultats et optimiser continuellement les stratégies
  

La liste des indispensables

• Baccalauréat en marketing, communication ou domaine connexe
  
• Minimum de 10 ans d’expérience en marketing et communication, dont 5 ans en gestion
  
• Expérience concrète dans la mise en place d’un département communication-marketing
  
• Expertise en communications internes et externes et en marketing stratégique, idéalement en B2B
  
• Maîtrise des stratégies numériques, SEO/SEM, outils d’analyse (Google Analytics, CRM) et plateformes sociales
  
• Bonne connaissance des tendances en marketing digital, automatisation et expérience client
  
• Leadership mobilisateur et inspirant
  
• Excellentes habiletés de communication
  
• Capacité à structurer des processus et des pratiques opérationnelles
  
• Forte aptitude à la collaboration interfonctionnelle
  
• Autonomie, imputabilité et sens des responsabilités
  
• Sens politique et aisance en gestion du changement
  
• Organisation, rigueur et orientation résultats
  
• Créativité et esprit d’innovation
  
• Bilinguisme (français et anglais)
  

6 bonnes raisons de postuler

1. Un rôle stratégique avec une réelle latitude pour bâtir et influencer
   
2. L’opportunité de transformer et faire rayonner une marque en pleine croissance
   
3. Un environnement qui valorise la vision, la collaboration et l’innovation
   
4. Une direction ouverte aux idées et axée sur l’impact à long terme
   
5. Un contexte stimulant de développement et d’expansion
   
6. La chance de laisser votre empreinte et de faire évoluer une fonction clé de l’organisation
   

Envie de faire partie de l’aventure?

Vous vous reconnaissez dans ce rôle ou vous êtes simplement curieux(se) d’en savoir plus? Postulez dès maintenant ou envoyez-nous votre candidature spontanée.

Chez Caméléon, nous sommes toujours ouverts à découvrir de nouveaux talents et à créer des jumelages qui font vraiment la différence, pour les entreprises comme pour les humains qui les font grandir.