Fondation Marie-Vincent Direction générale (CEO)

BoydenQC, CA

6 days ago

Job description

La Fondation Marie-Vincent rêve d’un monde sans violence sexuelle envers les enfants et les adolescents.

Elle aide les enfants et les adolescents victimes de violence sexuelle et leur famille à surmonter cette épreuve en s’assurant que des traitements spécialisés à la fine pointe des connaissances leur sont offerts.

Elle mise constamment sur les meilleures pratiques dans le domaine de la violence sexuelle en soutenant une Chaire interuniversitaire de recherche et en demeurant à l’affût des nouvelles réalités sociales.

Elle soutient de nombreux partenaires provenant de différents milieux à travers la province.

Elle mobilise, autour de la cause de la violence sexuelle, les victimes, leurs parents, les partenaires gouvernementaux, financiers et ceux travaillant auprès des jeunes victimes de violence sexuelle.

Ultimement, la Fondation Marie-Vincent veut contribuer à bâtir un monde sans violence sexuelle. Pour y parvenir, elle participe présentement à développer une communauté protectrice qui assurera le développement optimal de tous les jeunes, incluant les victimes de violence sexuelle et les enfants présentant des comportements sexuels problématiques.

La Fondation collabore avec des partenaires mobilisés et concertés afin de :

renforcer les capacités en prévenant la violence sexuelle, en formant les professionnels et en soutenant les organismes ;
modifier la trajectoire développementale des enfants et des adolescents victimes de violence sexuelle et de ceux présentant des comportements sexuels problématiques en leur offrant des services thérapeutiques et psychosociaux.

La Fondation a développé un schéma de transformation sociale afin de présenter les impacts qu’elle souhaite avoir dans la communauté.

Valeurs

L’espoir de vivre dans un monde sans violence sexuelle envers les enfants et les adolescents.

La conviction que les enfants et les adolescents victimes de violence sexuelle peuvent surmonter cette épreuve et retrouver une vie heureuse.

L’égalité entre les filles et les garçons.

L’innovation dans la mise en place des meilleures pratiques en termes de prévention et de traitement.

La collaboration au sein de l’équipe de la Fondation et avec les partenaires publics et privés afin de mieux protéger et traiter les enfants et les adolescents.

Description du poste

La Fondation Marie-Vincent, acteur de changement de premier plan, a pour ambition de bâtir un monde sans violence sexuelle envers les enfants et les adolescents. Relevant du conseil d’administration, la direction générale a la responsabilité de réaliser la raison d’être et la vision de la Fondation Marie-Vincent et de son centre d’expertise. Ce double rôle de leadership exige de fortes capacités opérationnelles, stratégiques et relationnelles.

Principales responsabilités

Accroître le leadership et le rayonnement de la Fondation MV et de ses centres d’expertise

Créer et entretenir avec dynamisme des alliances stratégiques, des partenariats et autres liens avec les acteurs clés du monde des affaires, les organismes à but non lucratif, les gouvernements, les fondations privées, ainsi qu’avec les individus qui sont en lien avec la cause ;

Proactivement défendre les intérêts des victimes et promouvoir la prévention de la violence sexuelle afin d’influencer et faciliter l’engagement collectif ; et

Identifier et piloter des projets porteurs et innovants (incubateur).

Mobiliser et engager les équipes

Assurer le développement professionnel des membres du personnel et des cadres ;

Mettre en place une expérience employée exceptionnelle (important considérant la nature des services de la Fondation) ; et

Développer une équipe de gestion solide et imputable.

Veiller à l’enrichissement de l’offre de service et du modèle de prestation

Continuer de faire évoluer, en collaboration avec ses différents partenaires, l’offre de services de l’organisation, de manière à desservir toujours plus de personnes ;

Accompagner le secteur de la formation et de la prévention dans le déploiement de son offre de services ;

Faciliter le déploiement des services à l’extérieur de Montréal ; et

Planifier l’évolution de l’organisation dans un contexte de croissance.

Rehausser l’efficacité des activités et des opérations visant la prévention et le traitement des victimes

Veiller à l’amélioration continue des opérations (processus, technologie, expertise) afin d’accroître la capacité et l’excellence de prise en charge des victimes ;

Assurer la saine gestion financière de la Fondation et de son centre ;

Mettre en place les indicateurs de performance clés et en assurer le suivi ;

Identifier des opportunités de financements (récurrentes, plus long-terme, et plus significatives) ; et

Appuyer le conseil d’administration dans l’exercice de la gouvernance.

Profil du / de la candidat(e)

La Fondation Marie-Vincent est à la recherche d'une personne visionnaire et dynamique pour prendre sa direction, dotée d'une expertise avérée en collecte de fonds et d'une connaissance approfondie des relations gouvernementales. Le candidat idéal doit jouir d'une crédibilité reconnue et être capable de fédérer les employés, les donateurs et les partenaires autour de la mission de la Fondation. Une solide expérience en gestion des ressources humaines est indispensable.

La Fondation recherche également une personne à l'aise dans l'accompagnement de populations vulnérables, qui saura défendre avec conviction les droits des victimes de violences sexuelles tout en mobilisant la communauté pour prévenir cette problématique. Avec des compétences en communication adaptées à des interlocuteurs variés, cette personne devra faire preuve d'une réelle motivation pour la cause et s'engager activement à bâtir une communauté protectrice pour tous les jeunes.

Expériences et compétences

Bonne connaissance des leviers financiers avec les bailleurs de fonds publics et privés incluant la reddition de comptes ;

Doué.e pour le développement et à l’aise dans le milieu des affaires ;

Gestionnaire aguerri.e ayant une expérience minimale de cinq (5) ans dans un rôle similaire ;

Excellentes compétences en communication, permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés tels que ministres, journalistes, employés, dirigeants, universitaires et forces de l’ordre, tout en assurant un rôle de porte-parole crédible et stratégique pour l’organisation.

Expérience dans la gestion des ressources humaines ;

Expérience de travail avec un conseil d’administration et bonne connaissance des principes de gouvernance ;

Formation universitaire en administration (ou dans une discipline connexe) ou expérience professionnelle comparable et

Maîtrise de la langue française et de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Caractéristiques personnelles

Vision stratégique et leadership inspirant ;

Aptitudes relationnelles et sens politique de haut niveau ;

Écoute active et capacité d’empathie ;

Maîtrise des techniques de négociation avancées ;

Orientation vers l’excellence et la satisfaction des parties prenantes ;

Capacité d’analyse et de prise de décisions éclairées ;

Résilience et gestion efficace du stress dans des contextes variés.

Localisation du poste

Le poste est basé à Montréal.