Organisateur communautaire

LE CAAVD

Le Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or est bien plus qu’un employeur: c’est un milieu de vie, un carrefour de services urbains et un point d’ancrage culturel pour les Premiers Peuples en milieu urbain.

Depuis près de 50 ans, nous œuvrons au mieux-être de la communauté autochtone dans une approche respectueuse et enracinée culturellement. Notre grande quête, le Mino Pimatisi8in, incarne cette vision d’un mieux-être global et équilibré.

Travailler au Centre, c’est contribuer à une mission porteuse de sens, celle d’agir comme artisan de la réconciliation, au sein d’une organisation en évolution et tournée vers l’avenir.

CONTEXTE

Le Centre traverse une phase de développement importante, marquée par l’ouverture prochaine de nouveaux espaces et services.

Cette évolution vise à élargir l’offre de services et à créer des milieux d’accueil cohérents avec la mission. Pour soutenir cette transition, l’organisation recrute plusieurs postes pour renforcer ses équipes et faire évoluer ses pratiques organisationnelles et de gestion.

UN MILIEU DE TRAVAIL FLEXIBLE ET ÉQUILIBRÉ

Nous offrons un milieu de travail flexible, où la conciliation entre les exigences professionnelles et les réalités de la vie personnelle est valorisée.

L’expérience employé repose sur une culture d’écoute, de collaboration et de reconnaissance des parcours et des savoirs, dans un contexte qui favorise l’apprentissage et l’engagement.

Le Centre propose notamment :

Des modalités de travail flexibles et des options d’aménagement du temps et des congés;

Un programme d’assurances collectives et un régime de retraite;

Une banque de congés personnels et de mieux-être;

Le remboursement des cotisations aux ordres professionnels, lorsque applicable.

Ces conditions traduisent la volonté d’offrir un cadre de travail souple et cohérent, attentif aux réalités des personnes.

RÉMUNÉRATION

La rémunération est concurrentielle et sera discutée en fonction de l’expérience et du profil de la personne retenue.

APPROCHE INCLUSIVE EN RECRUTEMENT

Nous valorisons un recrutement inclusif, respectueux et équitable. Les candidatures des personnes autochtones sont fortement encouragées. Nous accueillons les candidatures de personnes issues d’horizons et de parcours variés, partageant nos valeurs et souhaitant contribuer à une organisation humaine et en évolution.


Postulez dès maintenant!
Le titulaire du poste planifie, organise et anime des activités de sensibilisation et de conscientisation afin de mobiliser les membres de la communauté à un processus d’appropriation culturellement sécurisant.

Concrètement, tes grands défis seront de :

• Recueillir et analyser les informations concernant les problématiques rencontrées, les forces et les besoins de la population ciblée;
• Déployer un calendrier d’activité communautaire découlant des données recueillies qui offrira le soutien nécessaire au développement d’une plus grande autonomie sociale;
• Participer activement à la création de groupes de soutien, d’ateliers, de cercles de partage et autres;
• Mobiliser l’équipe multidisciplinaire autour des enjeux et de la réalité vécue par la communauté.

Ton profil

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en travail social ou équivalence, combiné à une expérience de travail de 6 mois à 1 an dans un domaine similaire ou une équivalence de 6 ans d’expérience de travail ;
• Détenir une expérience de travail et/ou des connaissances reliées à la réalité et aux enjeux en milieu autochtone ;

Tes compétences

• Habiletés en relation interpersonnelle et facilité de communication;
• Aptitude pour le travail d’équipe;
• Excellent sens de la planification et de l’organisation;
• Créativité et dynamisme;
• Grande capacité d’adaptation dans un contexte évolutif;
• Autonomie et initiative.