Directeur(trice) des ressources humaines / Director of Human Resources

Job Description

ENGLISH VERSION FOLLOWS

Vous recherchez un environnement de travail convivial et amical où il fait bon travailler? Un emploi qui vous permet de vous accomplir professionnellement tout en ayant assurément du plaisir à le faire?

Ne cherchez plus! Nous avons le poste pour vous, mais d’abord, laissez-nous vous présenter l’entreprise.

Bitumar Inc. est une entreprise privée se spécialisant dans la production de bitumes liquides utilisés dans les mélanges d’asphaltes pour le pavage des routes ainsi que pour les recouvrements de toitures.

Notre mission est de fabriquer en toute sécurité et dans le respect de l’environnement des produits de bitume écologiques et de haute qualité.

En affaires depuis 1977, l’entreprise familiale emploie aujourd’hui plus de 260 personnes et assure la production et la distribution de ses produits à travers ses sites situés au Québec, en Ontario ainsi que dans le Nord-Est et le Sud des États-Unis.

Bitumar et ses employés sont guidés par des valeurs d’excellence qui s’expriment dans leur quotidien. La santé et la sécurité au travail, l’importance accordée au respect de l’environnement, l’orientation vers les résultats, l’entrepreneuriat, la confiance et le respect, l’esprit de famille et le travail d’équipe;

des valeurs qui favorisent une saine culture d’entreprise.

Le poste et ses défis

Relevant du vice-président des ressources humaines et travaillant comme généraliste dans les différents champs d’activités tels que les relations de travail, le développement du leadership opérationnel, la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la performance ainsi que le conseil stratégique ressources humaines, le directeur des ressources humaines aura comme rôle et principales responsabilités :

• Agir comme personne-ressource afin d’optimiser la qualité du support offert aux gestionnaires de l’entreprise et maintenir l’orientation stratégique des interventions;
• Voir à l’application des conventions collectives, participer aux négociations et supporter les gestionnaires dans le maintien de bonnes relations de travail;
• Développer et assurer la mise en œuvre de politiques et procédures ressources humaines efficaces et conformes aux lois du travail;
• Piloter des mandats d'acquisition de talents de postes clés et contribuer à l’évolution des pratiques en matière de dotation comprenant l’utilisation des meilleurs outils de recherche, les tests, les entrevues, l'embauche et l'intégration;
• Veiller au respect des exigences des réglementations relatives au maintien de l’équité salariale et de la loi du 1%;
• Analyser et faire les recommandations pour que le programme de gestion de la performance permette aux gestionnaires d’avoir un outil les aidant à atteindre leurs objectifs dans le processus d’évaluation et en assurer la coordination;
• Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagner l’entreprise dans les différentes transformations organisationnelles;
• Participer aux activités quotidiennes du département, ainsi qu’à différents mandats et projets RH.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

• Formation universitaire en administration, gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• 7 à 10 ans d'expérience dans un poste en ressources humaines;
• Capacité d’offrir un service-conseil aux gestionnaires, connaissance des relations de travail, de l'acquisition de talents, de la stratégie de rémunération, de la gestion du rendement, et capacité d'appliquer cette information d'une manière conforme aux lois pertinentes en matière d'emploi;
• Maîtrise des langues française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Disponibilité pour des déplacements d’affaires occasionnels.

Profil de compétences

• Aptitudes exceptionnelles à la communication interpersonnelle et à l'établissement de bonnes relations de travail;
• Bon esprit de collaboration, sens inné du travail d’équipe et du service client à l’interne;
• Discrétion, polyvalence, bonne capacité d’adaptation et faire preuve de souplesse et d’agilité;
• Attitude positive, sens de l’autonomie et de l’initiative;
• Bon sens de l’organisation, jugement éprouvé, grand sens de l’éthique et souci du détail.

Raisons de se joindre à Bitumar

• Nous offrons un salaire et un programme d’avantages sociaux concurrentiels;
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles payées;
• Stationnement et salle d’entraînement sur place.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.

L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.

Director of Human Resources

About Bitumar

You are looking for a friendly working environment where it feels good to go to work? A career that allows you to grow professionally while having fun?

No need to keep searching! We have the opportunity for you.

Bitumar Inc. is a private company specializing in the production of liquid bitumen used in asphalt mixtures for road paving and roof coverings.

Bitumar’s mission is to manufacture high-quality, ecological bitumen products safely and with respect for the environment.

In business since 1977, the family business today employs more than 260 people and ensures the production and distribution of its products from its sites located in Quebec, Ontario as well as in the Northeast and South of the United States.

Bitumar and its employees are guided by values of excellence which are expressed in their daily lives. Health and safety at work, the importance given to respect for the environment, results orientation, entrepreneurship, trust, respect, family spirit and teamwork all values that promote a healthy corporate culture.

The position and its challenges

Reporting to the Vice President of Human Resources and working as a generalist in different areas such as labor relations, operational leadership development, workforce planning, performance management as well as strategic human resources consulting, the Director of Human Resources will have the following role and main responsibilities :

• Act as the resource to optimize the quality of support offered to company management and to maintain the strategic orientation of interventions.
• See to the following of collective agreements, participate in negotiations and support managers in maintaining good working relations.
• Develop and ensure the implementation of effective human resources policies and procedures that comply with labor laws.
• Lead talent acquisition mandates for key positions and contribute to the evolution of staffing practices including the use of the best search tools, testing, interviews, hiring and integration.
• Ensure compliance with the requirements of regulations relating to the maintenance of pay equity and the law of the 1 percent.
• Analyze and make recommendations in performance management to allow managers to have tools to help them achieve their objectives in the evaluation process and ensure coordination.
• Act as an agent of change to support the company in various organizational transformations.
• Participate in the daily activities of the department, as well as various HR mandates and projects.

Skills and Competencies

• University education in administration, human resources management or industrial relations.
• 7 to 10 years of experience in a human resources position.
• Provide advisory / consulting services to managers, have knowledge of labor relations, talent acquisition, compensation strategy, performance management, and to apply this information in a manner consistent with relevant employment laws.
• Mastery of the French and English languages, verbal and written.
• Available for occasional business trips.

Profile Sought

• Exceptional skills in interpersonal communications and establishing good working relationships.
• A spirit of collaboration, an innate sense of teamwork and customer service.
• Discretion, versatility, the ability to adapt and demonstrate flexibility and agility.
• A positive attitude, a sense of autonomy and initiative.
• Good organizational skills, proven good judgment, strong sense of ethics and attention to detail.

Why join Bitumar?

• Competitive salary and benefits program.
• Training, development, and professional dues paid.
• Parking and gym on site.

Please note that we will only contact those whose applications are selected. AURAY Leadership, a member of Raymond Chabot Grant Thornton, and its clients, practice employment equity.

Requirements

human resources