Concours : 172273
Titre à l'interne
- Conseiller(ère) Strat. Commun. entr. II
Statut : Permanent
Durée : Permanent
Adresse : 75, boul. René-Lévesque Ouest (Siège Social Hydro-Québec)
Ville : Montréal
Horaire de travail : 5 jours
Fin d'affichage : 15 / 01 / 2025
Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Votre mission
L'équipe Affaires publiques travaille à susciter la compréhension, l'adhésion et la mobilisation des parties prenantes aux orientations stratégiques d'Hydro-Québec. À cet égard, elle développe les contenus liés à nos grandes orientations, projets et activités afin de les vulgariser et de les communiquer efficacement à l'externe. L'équipe maintien des relations durables et constantes avec les parties prenantes de l'entreprise au Québec, au Canada et dans le reste du monde. Elle s'assure également d'avoir une présence constante lors des événements publics stratégiques pour le rayonnement de l'entreprise et l'avancement de nos priorités, par exemple en participant à des tribunes.
Vos principales activités au quotidien
Fournir à l'entreprise des orientations, stratégies, encadrements, services et conseils en matière d'affaires publiques au Québec, dans le reste du Canada et dans les marchés extérieurs.Agir comme expert dans l’évaluation des besoins corporatifs dans son domaine.Élaborer et recommander aux unités d’affaires et aux filiales de l’entreprise des stratégies et des plans de communication liés aux objectifs du plan stratégique de l’entreprise.Concevoir et assurer la réalisation des produits et services corporatifs dans son domaine tels que des allocutions, des présentations, des cahiers d'information ou tout autre document.Préparer et soutenir les hauts dirigeants de l'entreprise lors de tribunes externes.Coordonner, selon les besoins, le travail d’autres spécialistes et / ou de porte-parole et / ou d’experts auprès des publics internes et / ou externes.Encadrer, diriger et évaluer l’intervention des fournisseurs externes.Évaluer la qualité des produits et services rendus ainsi que leur contribution à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.Évaluer et coordonner les besoins en communication en fonction des objectifs stratégiques et de la réputation de l’entreprise auprès des publics de l’entreprise.Identifier les stratégies et les moyens de communication les plus efficaces et les moins coûteux adaptés aux besoins corporatifs de l’entreprise.Comprendre des contenus spécialisés, des contenus règlementaires et les traduire en messages clairs, adaptés aux besoins des publics.Représentation auprès des milieux d'influence : liens stratégiques avec les publics de l'entreprise (diffusion d'information, rencontres, présentations, participation à des comités de travail d'associations, mobilisation, soutien dans le cadre d'audiences publiques ou sur divers enjeux).Coordination de rencontres d'affaires et de visites par des institutions nationales et internationales.Faire preuve d’initiative et de créativité dans l’adaptation des approches de communication pour l’attente des objectifs stratégiques de l’entreprise.Faire preuve d’une très grande autonomie et de proactivité dans l’exercice du rôle-conseil, ainsi que la mise en œuvre des activités de communication destinées aux publics variés de l’entreprise.Impact
Exercer une influence déterminante sur les orientations de communication et les encadrements corporatifs touchant la réputation de l’entreprise.Exercer une influence déterminante sur la capacité des unités d’affaires et des filiales à rencontrer leurs objectifs de communication auprès des publics de l’entreprise.Engager la crédibilité de l’entreprise par ses interventions auprès des publics internes et / ou externes.Votre profil
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente ou une combinaison de formation et d'expérience équivalente.Posséder plus de 6 ans d'expérience pertinente dans la compréhension de l’évolution des marchés de l'énergie et des enjeux environnementaux.Compétences et connaissances reliées au poste
Être capable d’anticiper les conséquences financières et commerciales d’une décision sur les stratégies d’affaires de l’entreprise. Comprendre l’évolution des marchés de l’énergie, les stratégies de concurrence et le positionnement de l’entreprise au sein de ce marché. Comprendre comment utiliser les produits et services de communication pour donner un avantage concurrentiel de l’entreprise.Posséder une excellente connaissance de l’industrie énergétique et plus particulièrement de l’industrie électrique.Posséder une connaissance approfondie des méthodes modernes de communication et particulièrement des technologies multimédias interactives et faire preuve d’une grande autonomie dans l’utilisation des outils informatiques.Avoir une forte capacité de recherche, d’analyse et de synthèse écrite et orale.Avoir une bonne connaissance et une facilité de rédaction des différentes formes de produits journalistiques nécessaires selon les champs d’activité (dossiers, reportages, entrevues, articles, communiqués, argumentaires, etc.).Avoir une connaissance des réseaux d’influence des champs d’activité.Avoir une connaissance du milieu opérationnel (métiers de ligne, milieu de la construction), un atout.Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, en raison des échanges fréquents avec des partenaires situés à l'extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français.Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipeAgit avec ouverture et bienveillanceAgile et orienté vers les résultatsS'engage dans l'évolutionCe que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talentUne rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marchéUn horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelleDes conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancéUne gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaireUn programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travailÉgalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
