Coach Agile

Coach Agile

Description de poste
Nous recherchons un coach Agile passionné et expérimenté pour accompagner nos équipes dans l'adoption et la maîtrise des principes et pratiques Agile. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion d'une culture de collaboration, d'amélioration continue et d'agilité au sein de l'organisation. En tant que conseiller de confiance, vous guiderez les équipes et les parties prenantes dans leur transformation Agile, contribuerez à l'alignement des pratiques sur les objectifs commerciaux et piloterez la transformation organisationnelle, tant au niveau des équipes que des programmes.

En tant que Coach Agile, tu joueras un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et des parties prenantes vers une adoption efficace des pratiques agiles.

Fonctions et responsabilités
Accompagner et coacher les membres des équipes sur les méthodologies et pratiques Agiles.
- Promouvoir la culture Agile et encourager l'amélioration continue au sein des équipes et de l'organisation.
- Mettre en œuvre les enseignements issus des rétrospectives afin d'améliorer la performance des équipes et de l'entreprise.
- Collaborer étroitement avec les autres leaders et coachs agiles du client pour aligner les pratiques Agiles sur les objectifs et la stratégie organisationnelle.
- Faciliter l'adoption des pratiques Agiles aux niveaux programme et portefeuille, lorsque cela est pertinent chez le client.
- Assurer le rôle de point de contact principal au quotidien avec le client.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Solide compréhension des cadres agiles tels que Scrum, Kanban, SAFe ou LeSS.

Expérience confirmée en accompagnement d'équipes et de dirigeants dans le cadre de transformations agiles.

Les certifications agiles telles que ICP-ACC, SAFe Program Consultant (SPC), Certified Agile Coach (ICP-CAT), PSM II/III ou CSM/CSPO constituent un atout majeur.

Expérience de travail dans des environnements agiles hybrides ou à l'échelle (équipe, programme et portefeuille).

💡 Compétences clés

Excellentes aptitudes en coaching et en facilitation, avec une capacité d'adaptation aux différentes dynamiques d'équipe.

Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles permettant d'instaurer la confiance et d'influencer positivement tous les niveaux de l'organisation.

Compréhension approfondie des principes, des valeurs et du leadership de service agiles.

Capacité à identifier et à lever les obstacles à la performance de l'équipe.

Esprit analytique et de résolution de problèmes développé pour favoriser l'amélioration continue.

Empathie, intelligence émotionnelle et écoute active.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000 $ et 135,000 $. Ce poste est vacant / Ce poste est une opportunité future.

#LI-BZ1

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Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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