Gerant de la tarification océanique

Titre du poste : Responsable du commerce maritime

Lieu de travail : Lachine

Secteur d'activité Transport de marchandises

Le gestionnaire sera chargé de négocier et d'obtenir des taux de fret maritime compétitifs et de veiller au respect des exigences réglementaires.

Ce rôle impliquera la gestion des transporteurs maritimes et des contrats, la négociation avec les transporteurs et le traitement des escalades afin d'optimiser l'efficacité de notre chaîne d'approvisionnement.

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Avantages

• Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi, semaine de 35 heures
• Salaire entre 75k-95k
• Employeur offrant l'égalité des chances
• Soins médicaux et dentaires complets, couverts à 70 % par l'employeur
• Package RSP
• Possibilités de croissance interne
• Programme de fruits frais

Responsabilités

• Gérer l'équipe de courtage en douane
• Veiller à ce que les objectifs de l'entreprise soient atteints
• Gérer et participer au développement des processus douaniers, des plates-formes de services et des résultats en matière de productivité
• Répondre aux questions des clients, entretenir des relations positives avec eux ainsi qu'avec les autorités gouvernementales.

Qualifications

• Expérience dans le secteur du courtage en douane avec une expérience de direction, de 5 à 8 ans de préférence.
• Diplôme d'études supérieures en transport international et en douane ou dans un domaine connexe, de préférence
• Les titres CCS, CTCS, LCB sont souhaités.
• Sens aigu des affaires et connaissance des procédures douanières, des tarifs, des exigences réglementaires, de la gestion des profits et des pertes, de la comptabilité et de l'ASC.
• Une expérience du système Cargo Wise One ou de systèmes de courtage connexes est considérée comme un atout.
• Bilinguisme

Sommaire

Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine.

Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Philippe Pilon :

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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