DevOps & Security Architect / Architecte DevOps et Sécurité

Chez Capgemini Engineering, le leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles sortent des sentiers battus en offrant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Joignez-vous à nous pour une carrière pleine d’opportunités. Là où vous pouvez faire la différence. Là où chaque journée est différente.

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.

Long Description

Nous recherchons un(e) Architecte DevOps et Sécurité hautement qualifié(e) et stratégique pour diriger la conception, l’implantation et l’amélioration continue de pipelines de livraison sécurisés, automatisés et robustes, spécifiquement pour nos solutions de gestion du cycle de vie des produits (PLM).

Vos responsabilités

• Architecturer des solutions DevOps sécurisées pour le PLM : Concevoir et implanter des cadres DevOps robustes, évolutifs et sécurisés, ainsi que des pipelines CI / CD adaptés aux applications PLM (Teamcenter, Windchill, Aras). Automatiser la compilation, les tests, le déploiement et la gestion de configuration des personnalisations, intégrations et mises à niveau PLM.
• Stratégie de sécurité PLM et implantation : Développer et appliquer des architectures de sécurité complètes pour les environnements PLM, incluant chiffrement des données, contrôle d’accès, gestion des identités, gestion des vulnérabilités et modélisation des menaces.
• Sécurité automatisée dans les pipelines PLM : Intégrer des tests de sécurité automatisés (SAST, DAST, SCA) et des contrôles de conformité dans les pipelines CI / CD afin de détecter et réduire proactivement les risques.
• Infrastructure as Code (IaC) pour le PLM : Concevoir et implanter des pratiques IaC pour le déploiement et la gestion de l’infrastructure PLM, assurant constance, répétabilité et sécurité.
• Surveillance et réponse aux incidents (PLM) : Mettre en place des systèmes avancés de monitoring, journalisation et alertes pour les applications et infrastructures PLM, avec un accent sur la performance, la disponibilité et la sécurité. Élaborer et améliorer les plans de réponse aux incidents spécifiques au PLM.
• Conformité et gouvernance des données PLM : Assurer que les environnements PLM et les pratiques de gestion des données respectent les réglementations pertinentes (ITAR, EAR, GDPR, HIPAA) ainsi que les politiques internes.
• Conteneurisation et orchestration (PLM) : Concevoir et déployer des stratégies de conteneurisation (Docker) et d’orchestration (Kubernetes) pour les composantes PLM, visant la sécurité, la performance et la scalabilité.

Votre profil et expérience

Atouts

Job Description

We are seeking a highly skilled and strategic DevOps & Security Architect to lead the design, implementation, and continuous improvement of secure, automated, and robust delivery pipelines specifically for our Product Lifecycle Management (PLM) solutions.

Your role

Infrastructure as Code (IaC) for PLM : Lead the design and implementation of IaC practices for provisioning and managing PLM infrastructure, ensuring consistency, repeatability, and security across environments.

Your skills and experience

Extensive knowledge of security principles and practices, including network securityapplication security, data security, identity and access management (IAM), and encryption.

La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : 76,200 $ - $156,310 par année. Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en toute bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable. Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : emplacement géographique, formation et qualifications, certifications et permis, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations liées au marché et à l’entreprise, équité salariale interne. Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la fourchette affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un régime complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par la politique locale et l’admissibilité et peuvent inclure :

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas exigible en vertu des modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la loi.

Avis de non-responsabilité Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la génétique, le statut d’ancien combattant, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s’agit d’une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est généralement exécuté. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et / ou la manière dont il est exécuté, pourvu que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris durant le processus d’embauche et d’intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis : http : / / www.capgemini.com / resources / equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie et répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Il offre des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, en s’appuyant sur ses capacités de pointe en IA, IA générative, infonuagique et données, combinées à son expertise sectorielle approfondie et à son écosystème de partenaires.

The base compensation range for this role in the posted location is : $76,200 - $156,310 / year

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to : Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include :

Important Notice : Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

Disclaimers

Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity / expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.

This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and / or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.

Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. http : / / www.capgemini.com / resources / equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address

the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.