Superviseur - concierge - Campement, Nord-du-Québec (Fly-in / fly-out)

Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS?

Nous servons des clients canadiens depuis plus de 75 ans. Horizon Nord et lesentreprises qui ont commencé de façon indépendante et qui forment maintenant le Groupe Dexterra ont une feuille de route exceptionnelle en matière de soutien de l’infrastructure et d’actifs construits qui jouent un rôle essentiel dans notre société et aident nos clients à atteindre un rendement et une productivité plus élevés. Propulsés par des personnes passionnées, nous réunissons les bonnes équipes avec les bonnes compétences, offrant à la fois de l’expérience et une expertise régionale afin que les entreprises puissent fonctionner au quotidien, avec confiance et avec succès.

Description du poste

QUEL EST L'EMPLOI?

Relevant directement du Gestionnaire des Opérations et de la Directrice de district – Restauration et Hébergement, le poste de  Superviseur-e - concierge  effectue la gestion quotidienne et administrative des services de restauration et d’hébergement d’un camp minier en milieu isolé et assume la responsabilité de la performance générale du projet, y compris la gestion du personnel, la qualité du service et la Santé et Sécurité au Travail (SST).

Responsabilités :

Les tâches et responsabilités du poste de  Superviseur-e - concierge  incluent, mais ne se limitent pas nécessairement aux tâches suivantes :

• Accueil des travailleurs
• Attribution des chambres
• Tâches d’entretien ménagers selon les besoins
• Payroll - Inspections qualités (FTQ)
• Gestion des horaires
• Meeting SST
• Inventaires
• Rapports journaliers
• Suivi disciplinaire

Qualifications

QUI CHERCHONS NOUS?

Informations supplémentaires

QU’EST-CE QUE VOUS Y TROUVEREZ?

Horizon Nord, membre du Groupe Dexterra, est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité sexuelle, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé, au statut autochtone ou à tout autre facteur protégé par la loi. Des accommodements liés à l’invalidité pendant le processus de sélection de l’embauche sont disponibles sur demande.