Directeur de projets Construction

Randstad CanadaQuébec, Québec, CA

2 days ago

Job type

Full-time

Permanent

Quick Apply

Job description

Directeur de projets Construction

Chantiers Hydro-Québec

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Poste : Directeur de projets- Construction
Poste permanent; Temps complet
Projets Hydro-Québec;

Pour en apprendre plus ?

Aida Kadiric 514-208-0779

aida.kadiric@randstad.ca

Avantages

Directeur de projets Construction

Chantiers Hydro-Québec

Poste permanent;

Horaire : à temps complet;

Salaire à partir de 120k;

Avantages sociaux;

Reer;

4 semaines de vacances;

Pension, allocations, KM payé, Camion fourni etc

Responsabilités

Directeur de projets Construction

Chantiers Hydro-Québec

Planifier, organiser et superviser l’exécution des projets de construction résidentielle et les équipes de gestionnaires de projets.

Gérer le budget, les échéanciers et les ressources pour assurer l’atteinte des objectifs.

Participer à la planification et la coordination des travaux;

Tenir à jour un échéancier d'exécution en intégrant les changements et l'avancement des travaux;

Assurer le respect des normes de construction, de sécurité et des réglementations en vigueur;

Anticiper et gérer les risques liés aux projets

S'assurer que les méthodes de travail sont respectées.

Qualifications

Directeur de projets Construction

Chantiers Hydro-Québec

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder les qualifications suivantes :

BAC en génie civil;

Un permis d'exercice de la profession d'ingénieur (CPI ou OIQ);

Au moins 5 à 10 ans d'expérience sur des chantiers de construction;

Posséder la carte ASP construction;

Motivation, débrouillardise, polyvalence;

Être apte à se déplacer sur les chantiers Hydro-Québec.

Sommaire

Directeur de projets Construction

Chantiers Hydro-Québec

Faites parvenir votre candidature dès aujourd'hui.

aida.kadiric@randstad.ca

514-208-0779

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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