Gestionnaire E-commerce

Expérience avec Shopify

• Familiarité avec la création et la personnalisation de boutiques Shopify, y compris les thèmes, les

applications et les intégrations.

Shopify.

de la gestion des problèmes de conformité.

tendances des ventes et les comportements des clients.

Expertise en stratégie de marché digital

autres pour générer du trafic.

clients, le nurturing, et la rétention.

visibilité de la recherche organique.

campagnes pour le retour sur investissement.

s'aligne sur la voix de la marque.

Analyse et optimisation du taux de conversion (CRO)

d'identifier les opportunités de croissance et d'améliorer les taux de conversion.

campagnes publicitaires afin d'optimiser les performances.

Compétences techniques

pour mettre en œuvre des optimisations.

améliorent les fonctionnalités de la boutique (par exemple, pour la gestion des stocks, le marketing,

etc.)

les résoudre.

Communication et gestion de projet

suivi des tâches et des échéances.

Stratégie de commerce électronique et connaissances commerciales

stratégies pour différencier votre magasin.

comportement des clients afin d'adapter les stratégies de marketing.

Avantages

Des avantages concurrentiels sont offerts.

Tous les avantages seront discutés lors de l’interview

Responsabilités

Responsabilités principales

l'assortiment et d'identifier les lacunes de l'assortiment.

ou des commentaires des clients.

afin d'assurer une exécution sans faille des commandes.

hebdomadaires / mensuelles par rayon, la vente de nouveaux produits et la performance des codes d'offre.

Qualifications

Qualifications

d'établir un rapport et une relation de confiance avec divers clients.

Sommaire

Nous somme un distributeur majeur en Ecommerce depuis 2008. Nous nous concentrons sur l'approvisionnement

de produits liés à des produits technologiques, à la maison et à la cuisine, ainsi qu'à des outils

électriques. Notre force repose sur le transfert de nos connaissances et la mise en place de stratégies

pour trouver une place pour ces produits dans différents marchés à travers le monde par le biais des

marchés B2B et B2C.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.