Responsable gestion des ressources humaines- Bilingue Francais- Anglais

Minimum : CAD $80,Maximum : CAD $95,

Manager Human Resources - French / English Bilingual :

Have you ever received a sample from a friendly face while shopping at Costco? Well that’s us! We are Club Demonstration Services, but you can call us CDS.

We are the preferred in-house product demonstration service provider to Costco. Our teams market our clients’ products through special events and product demonstrations, influence purchase decisions and drive sales.

CDS is part of Advantage, a global leader in consumables retailing. We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and maximizing the potential of our greatest assets our team members.

Advantage Solutions is a two-time winner of Forbes Canada’s Best Employer (2022 and 2023), we promote a flexible culture that enables work-life integration.

We invite you to join us and build your career working with amazing people in a growing industry! Apply today!

The HR Manager position is a critical role. It has three major areas of responsibility 1.) Ensuring that the day-to-day HR operations are running smoothly between the business and our Centres of Support, 2.

Developing and supporting people strategy with the Canadian leadership team, and the HR Team 3.) Overseeing the Employee Relations function.

Reporting to the HR Director, the HR Manager is expected to have superb French & English communication skills (both verbal and written).

What we offer :

• Full-Time Benefits (Medical, Dental, Vision, Life)
• RRSP and DPSP Programs
• Training and Career Development
• Remote work, 1 visit per month to the Ottawa office

Responsibilities : Strategic Leadership

Strategic Leadership

• Developing and implement HR strategies and initiatives aligned with business goals
• Supporting current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital.
• Build strong relationships with internal and external partners, fostering trust and promoting collaboration
• Nurturing a positive working environment by adhering and supporting company values and initiatives and creating an open space that fosters engagement.
• Reporting and providing decision support through innovative and efficient HR metrics to Business and HR Leadership.

Talent Management

• Supporting a team of HR Generalists in their day-to-day activities by providing counsel and assistance to ensure compliance with the SLA and business partners’ satisfaction.
• Conducting and analyzing exit interviews; making recommendations on action plans to address identified gaps

Training and Coaching

• Monitoring training needs and requirements with the L&D teams and ensuring compliance targets are met.
• Contributing to planning, monitoring, and appraisal of employee performance, training and coaching requirements.
• Maintaining professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications;

establishing personal networks; participating in professional societies

Compliance

• Ensuring compliance in all aspects of HR functions by advising on compensation, new or updated labour laws, Health & Safety, Benefits, Immigration regulations, etc.
• Representing the organization in legal hearings, mediations and in legal related matters.
• Preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.

Employee Relations

• Bridging management and employee relations by addressing reported issues and concerns, grievances or complaints.
• Overseeing and conducting investigations on reported policies breaches and bringing issues to a resolution.

Compensation & Benefits

Leading Compensations activities related to on / off-cycle increases, adjustments, and incentive plans and programs. Administrating periodic pay surveys;

monitoring and scheduling individual pay actions.

Collaborating with the LOA team on leaves and accommodations, return to work or frustration of contracts. Acting as a liaison in complex cases or when issues are raised.

Misc. HR Projects and initiatives

Qualifications :

• Bachelor's Degree or equivalent experience; MBA Degree (preferred) in Human Resources, Business or related area
• Stellar French and English written and verbal communication skills
• 5+years of experience in a Human Resources generalist role; at least 2 years of experience conducting employee relations investigations.
• 3+ years of experience managing direct reports
• Exceptional ability to work independently, be decisive and deal with ambiguity in a dynamic environment
• Knowledge and experience with Human Resources best practices and models
• Knowledge of nation-wide labor laws, regulations, and statutes

Directeur(trice) Ressources humaines - Bilingue Français / anglais :

Avez-vous déjà reçu un échantillon d'une personne amicale lors de vos achats chez Costco ? Eh bien, c'est nous ! Nous sommes Club Demonstration Services, mais vous pouvez nous appeler CDS.

Nous sommes le fournisseur de services de démonstration de produits interne préféré de Costco. Nos équipes commercialisent les produits de nos clients à travers des événements spéciaux et des démonstrations de produits, influencent les décisions d’achat et stimulent les ventes.

CDS fait partie d'Advantage, un leader mondial de la vente au détail de consommables. Nous nous engageons à appliquer une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et à maximiser le potentiel de nos plus grands atouts : les membres de notre équipe.

Advantage Solutions est deux fois lauréat du prix Forbes Canada du meilleur employeur (2022 et 2023). Nous promouvons une culture flexible qui permet l'intégration travail-vie personnelle.

Nous vous invitons à nous rejoindre et à bâtir votre carrière en travaillant avec des personnes extraordinaires dans un secteur en pleine croissance ! Postulez aujourd'hui!

Le poste de Directeur(trice) RH est un rôle essentiel. Il a trois grands domaines de responsabilité 1.) S'assurer que les opérations RH quotidiennes se déroulent sans problème entre l'entreprise et nos centres de soutien, 2.

Développer et soutenir une stratégie en matière de ressources humaines avec l'équipe de direction canadienne et l'équipe RH.

3.) Superviser la fonction des relations avec les employés. Relevant de la Directrice principale des ressources humaines, le responsable des ressources humaines doit posséder d'excellentes compétences en communication en français et en anglais (à l'oral et à l'écrit).

Ce que nous offrons :

• Avantages sociaux à temps plein (médicaux, dentaires, visuels, vie)
• Programmes REER et RPDB
• Formation et développement de carrière
• Travail à distance, 1 visite par mois au bureau d'Ottawa

Responsabilités :

Leadership stratégique

• Développer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
• Soutenir les besoins actuels et futurs des entreprises par le développement, l'engagement, la motivation et la préservation du capital humain.
• Établir des relations solides avec les partenaires internes et externes, en favorisant la confiance et en promouvant la collaboration.
• Entretenir un environnement de travail positif en adhérant et en soutenant les valeurs et les initiatives de l'entreprise et en créant un espace ouvert qui favorise l'engagement.
• Conseiller les dirigeants et fournir de l’aide pour la prise de décision via des mesures RH innovantes et efficaces.

Gestion des talents

• Soutenir une équipe de généralistes RH dans leurs activités quotidiennes en leur fournissant conseils et assistance pour assurer le respect du SLA et la satisfaction des partenaires commerciaux.
• Mener et analyser les entretiens de départ ; formuler des recommandations sur les plans d’action pour combler les lacunes identifiées

Formation et coaching

• Mesurer les besoins et les exigences en matière de formation avec les équipes L&D et s'assurer que les objectifs de conformité sont atteints.
• Contribuer à la planification, au suivi et à l'évaluation des exigences en matière de performance, de formation et de coaching des employés.
• Entretenir ses connaissances professionnelles et techniques en participant à des ateliers pédagogiques; examiner des publications professionnelles;

établir des réseaux personnels; participer à des regroupements professionnels

Conformité

• Assurer la conformité dans tous les aspects des fonctions RH en donnant des conseils sur la rémunération, les lois du travail nouvelles ou mises à jour, la santé et la sécurité, les avantages sociaux, les réglementations en matière d'immigration, etc.
• Représenter l'organisation lors d'audiences juridiques, de médiations et lors de la survenance de questions juridiques connexes.
• Préparer, mettre à jour et recommander des politiques et procédures en matière de ressources humaines.

Relations de travail

• Résoudre les situations conflictuelles entre la direction et les employés en traitant de façon diligente et efficaces les problèmes et les préoccupations et les plaintes signalés.
• Superviser et mener des enquêtes sur les violations des politiques signalées et résoudre toute problématique détectée.

Rémunération et avantages

Diriger les activités de rémunération liées aux augmentations, aux ajustements et aux plans et programmes de primes et bonus.

Administrer des enquêtes salariales périodiques en planifiant les activités nécessaires pour être conforme et équitable.

Collaborer avec l'équipe LOA sur les congés et accommodements, le retour au travail ou la frustration des contrats. Agir comme agent de liaison dans des cas complexes ou lorsque des problèmes sont soulevés.

Divers. Projets et initiatives RH

Qualifications requises :

• Baccalauréat ou expérience équivalente; MBA (de préférence) en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale en français et en anglais
• Plus de 5 ans d’expérience dans un poste de généraliste en Ressources humaines; au moins 2 ans d’expérience dans la conduite d’enquêtes sur les relations avec les employés.
• Plus de 3 ans d'expérience dans la gestion de subordonnés directs
• Capacité exceptionnelle à travailler de manière autonome, à prendre des décisions et à faire face à l’ambiguïté dans un environnement dynamique
• Connaissance et expérience des pratiques exemplaires et des modèles en matière de ressources humaines
• Connaissance des lois et règlements du travail à l’échelle nationale
• Solides compétences fonctionnelles dans les relations avec les employés des Ressources humaines et connaissance approfondie des emplacements au Canada
8 days ago