Conseil scolaire catholique du Nouvel-Ontario -- Direction de l’éducation et secrétaire-trésorier·ère

Lieu : Grand Sudbury

Le Conseil scolaire catholique du Nouvel-Ontario ou CSC Nouvelon offre une éducation catholique de langue française reconnue pour son excellence.

Avec près de 5 650 élèves répartis dans 37 lieux d'enseignement dont 27 écoles élémentaires, 9 écoles secondaires et le Carrefour Option+ (école secondaire offrant également des programmes d’éducation permanente), le CSC Nouvelon offre un milieu propice à l’apprentissage et un programme éducatif de qualité, de la petite enfance à l’âge adulte.

Il compte quelque 1 600 employés et se compose de 12 conseillers scolaires et 2 élèves conseillers.

Situé au cœur d’un territoire dynamique et à grande proportion francophone, le CSC Nouvelon occupe une place de choix parmi les conseils scolaires de langue française en Ontario et au Canada français.

Le territoire du CSC Nouvelon englobe les communautés de Chapleau, Dubreuilville, Espanola, Grand Sudbury, Hornepayne, Michipicoten, Rive Nord, Sault Ste-Marie et Sudbury-Est.

Le CSC Nouvelon promeut l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail.

Description générale du poste

Tel que précisé dans la politique GOU 19.0, la direction de l’éducation cumule les fonctions d’agent·e de supervision principal·e et responsable du service administratif du Conseil qui l’emploie et fait office de secrétaire-trésorier·ère.

Son autorité relève directement du Conseil et elle assume le leadership en matière d’éducation catholique de langue française, de planification stratégique, d’établissement des priorités annuelles tout en assurant la gestion organisationnelle et financière du Conseil.

En outre, la direction de l’éducation et secrétaire-trésorier·ère est responsable de la réalisation de la mission et de l’atteinte de la vision, des objectifs stratégiques et des priorités opérationnelles de l’organisation.

Elle appuie son travail quotidien sur les politiques, le budget et le plan stratégique pluriannuel dont elle est responsable de mettre en œuvre.

En matière de gouvernance, la direction de l’éducation agit en collaboration et partenariat avec le conseil élu duquel elle relève, et veille à son bon fonctionnement.

La personne titulaire du poste de direction de l’éducation est la principale ambassadrice du CSC Nouvelon.

Profil idéal

Aptitudes, compétences et expérience

• Minimum de dix (10) années d’expérience à responsabilité croissante dans des postes de leadership en éducation dont cinq (5) années d’expérience dans un poste de surintendance de l’éducation;
• Aisance d’agir comme porte-parole et de représenter l’organisation, à l’externe, dans un but de rassembler et développer le bassin étudiant, et, à l’interne, en tant que gestionnaire structurant, proche des opérations, capable de rassembler et d’inspirer son équipe;
• Personne mobilisatrice tant sur le plan pédagogique qu’administratif axée sur l'atteinte de résultats clairs et précis qui favorisent la réussite et le bien-être des élèves et des employé·e·s et la vitalité des écoles et du Conseil;
• Possède une vision avant-gardiste de l'éducation catholique de langue française fondée sur des attentes élevées;
• Gestionnaire visible dans chacune des communautés scolaires desservies par le Conseil, démontre la capacité et la disponibilité pour se déplacer sur tout le territoire du Conseil et de la province;
• Fait preuve d’astuce politique et a une connaissance approfondie en matière de gouvernance;
• Agent·e de changement qui inspire et motive les membres du personnel à se dépasser;
• Fier·ère et engagé·e envers la culture et à la communauté francophone et catholique;
• Communicateur ou communicatrice hors pair, autant dans les rapports officiels qu’au quotidien, capable d’écouter et de véhiculer les informations pertinentes au bon moment;
• Possède de solides compétences interpersonnelles et en matière de réseautage afin d’établir des relations de confiance avec les intervenant·e·s clés;
• Personne organisée, structurée et efficace, excellant dans la gestion de projets demandant des suivis rigoureux et une reddition de compte complexe;
• Personne axée sur les résultats à atteindre, déterminée et tenace, capable de poursuivre des objectifs précis et de persévérer même dans des situations difficiles et incertaines;
• Possède des aptitudes à travailler et à interagir de manière efficace et harmonieuse avec plusieurs parties prenantes à un même projet;
• Capacité de développer, proposer et défendre des analyses et des stratégies.

Éducation

Possède un diplôme de deuxième cycle.

Exigences linguistiques

Capacité à communiquer parfaitement, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais est requise.

Atouts

• Être spécialiste en enseignement religieux ou s’engager à l’obtenir;
• Être membre en règle et carte de compétences de l’Ordre des enseignants et des enseignantes de l’Ontario (OEEO);
• Détenir un brevet d’agent·e de supervision, posséder les qualifications requises pour être agent·e de supervision, ou sinon être qualifié·e pour une nomination temporaire tout en faisant les démarches nécessaires pour l’obtention du brevet.

Conditions d’emploi

Selon le Régime de rémunération des cadres supérieurs du CSC Nouvelon.

Ce poste représente une occasion unique pour une personne visionnaire et passionnée qui souhaite faire une différence auprès de la communauté franco-ontarienne.

Pour soumettre votre candidature, veuillez transmettre votre cv avant le mercredi 4 septembre 2024 en français à mgaudreault@boyden.

com en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour la suite du processus.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSC du Nouvelon, a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidats de langue française catholique.

En vertu du Règlement 521 / 01 et tel qu’amendé par le règlement 322 / 03 et de la politique du CSC Nouvelon, toute personne employée par le conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels ne dépassant pas six mois avant d’entrer en fonction.

Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

Le CSC Nouvelon est engagé envers l’équité en matière d’emploi et tient à se doter d’un personnel compétent et diversifié, à l’image de la communauté francophone qu’il dessert.

Les personnes appartenant à une communauté de minorité visible ou autochtone, les femmes, LGBTQIA2+ ainsi que les personnes handicapées sont ainsi encouragées à poser leur candidature.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSC Nouvelon rend disponible des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Veuillez contacter Marie-Hélène Gaudreault à [email protected] si vous avez besoin d’accommodements à toute étape.