Recrutement et placement de personnel

Appellation du poste : Recruteur(se)et Coordonnateur(trice) à l'implantation de projets

Présentation de l’entreprise :

Serespro est une agence de placement spécialisée dans le recrutement de professionnels dans les secteurs de la santé, de la réadaptation, de l’éducation et du travail social. Nous gérons selon les postes dans l'entreprise, l’implantation de projets complexes, de la phase de recrutement à la mise en œuvre opérationnelle, dans des secteurs variés tels que l'éducation, la santé, le transport et les garderies. Depuis 26 ans, nous nous distinguons par notre approche axée sur un service client exceptionnel, l’utilisation de logiciels spécialisés et notre capacité à répondre à un marché en pénurie de main-d'œuvre.

Mission

Nous fournissons des services de recrutement, d’implantation et de gestion de projets efficaces et bienveillants. À chaque projet, nous commençons par recruter les professionnels adaptés, assurant ainsi des équipes compétentes et une implantation réussie. Grâce à une approche humaine et empathique, nous veillons à la coordination optimale des projets pour répondre aux besoins de nos clients et bâtir des relations de confiance durables.

Description du poste :

Serespro recherche un(e) Recruteur(se) et Coordonnateur(trice) à l'implantation de projets . La personne sélectionnée sera responsable de la gestion des projets de recrutement et de leur mise en œuvre opérationnelle auprès de nos clients, en garantissant une excellente organisation et un service client de qualité.

Tâches principales et responsabilités :

Responsabilités principales :

Responsabilités principales :

Recrutement de professionnels spécialisés :

Identifier, attirer et recruter des candidats hautement qualifiés pour divers projets dans des secteurs variés tels que le transport, la santé, l’éducation, etc.

• Gérer des recrutements avec une grande diversité, allant des recrutements en volume aux recrutements très spécialisés selon les besoins spécifiques des projets.
• Développer et maintenir un réseau de talents afin de répondre rapidement aux besoins des clients.

Coordination de projets avec plusieurs parties prenantes :

Collaborer étroitement avec les différents acteurs impliqués dans les projets pour assurer une intégration harmonieuse des professionnels recrutés.

Prospection, vente et suivi client :

Ne pas avoir peur de décrocher le téléphone et échanger avec des clients potentiels ou des prospects pour cerner leurs besoins et leurs défis.

Atteinte d’objectifs et suivi des résultats :

Travailler avec des objectifs mensuels en matière de recrutement, visant l’atteinte de cibles spécifiques pour mesurer la performance.

Autonomie et créativité dans la recherche de candidats :

Faire preuve d’initiative et de créativité pour identifier les meilleures stratégies de recrutement en utilisant divers canaux et outils adaptés.

Travail en équipe et collaboration interservices :

Collaborer avec un superviseur, parfois en soutien direct ou à distance, pour assurer l'alignement des objectifs et des priorités.

Compétences clés recherchées :

Conditions de travail :

Résumé des principales compétences recherchées :

Recrutement spécialisé :

Expérience en recrutement pour divers projets, avec une capacité à gérer à la fois des recrutements en volume et des profils hautement spécialisés.

Coordination et communication :

Excellentes compétences en coordination avec plusieurs parties prenantes pour assurer le succès des projets.

Prospection et vente :

Confiance et aisance dans la prospection téléphonique.

Atteinte d'objectifs et suivi des résultats :

Forte orientation résultats avec expérience dans l’atteinte d’objectifs mensuels.

Créativité et autonomie :

Capacité à innover dans les approches de recrutement.

Collaboration et esprit d’équipe :

Expérience dans le travail d’équipe avec des collègues ou des superviseurs en soutien direct ou à distance.