Equipier à l’entretien technique

DESCRIPTION :

Alliant vestiges du passé et style contemporain, le William Gray offre une expérience typiquement montréalaise en intégrant créativité et culture au paysage du quartier. Cet hôtel-boutique de 127 chambres est devenu une référence de luxe et de convivialité.

L’équipier à l’entretien technique exécute toutes les tâches liées à l’entretien et à la réparation des installations de l’hôtel auquel il est rattaché. Il contribue par la qualité de son travail et par sa proactivité à assurer le confort et la satisfaction de la clientèle de l’établissement.

RESPONSABILITÉS :

• Effectuer régulièrement des tournées d’inspection de l’hôtel afin d’identifier les problèmes éventuels et déterminer les tâches d’entretien et de réparation à effectuer en priorité;
• Aviser le chef d’équipe de tout problème significatif nécessitant une intervention et proposer un plan d’action;
• Assurer une réponse rapide et un suivi assidu des demandes d’intervention effectuées par la clientèle et par les autres départements de l’établissement;
• Effectuer les réparations nécessaires de façon adéquate et en temps opportun, de manière à limiter les impacts négatifs sur la clientèle;
• Entreprendre les mesures nécessaires pour effectuer une réparation lorsqu’elle ne peut être effectuée par le préposé;
• Effectuer les tâches d’entretien préventives prévues au calendrier établi par la direction de l’hôtel;
• Appliquer les règles en vigueur en matière de santé et sécurité au travail;
• Collaborer avec les autres départements de l’hôtel afin d’optimiser l’expérience de la clientèle.

QUALIFICATIONS:

• Formation en entretien technique de bâtiment;
• Expérience d’au moins deux ans en entretien technique de bâtiment;
• Autonomie et sens aigu des responsabilités;
• Attention au détail et minutie;
• Sens de l’organisation et de gestion des priorités;
• Proactivité dans la résolution des problèmes;
• Bonnes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

AVANTAGES:

• Régime d’assurances collectives;
• REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
• 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
• Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
• Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
• Événements de reconnaissance pour les employés;
• Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).