Acheteur, Fruits & Légumes

Numéro de demande : 191054
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Approvisionnement - F&L
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Sobeys regorge de belles opportunités et nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe ! Nous recherchons actuellement un(e) acheteur(euse) à temps plein pour rejoindre notre équipe d'approvisionnement, fruits et légumes !

Voici où vous allez vous concentrer

• Respecter les indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer le niveau de service, la fraîcheur et l'optimisation du plan de transport.
• Examiner quotidiennement des stocks, des ventes et des bons de commande à venir afin de minimiser/vendre les articles qui dépassent la date cible
• Examiner et identifier de manière proactive les articles qui dépasseront la date cible et prendre immédiatement des mesures si nécessaire
• Revue quotidienne pour identifier et prévenir les ruptures de stock car plusieurs fournisseurs sont répertoriés par article.
• Identifier et établir des relations avec des grossistes ou trouver de nouveaux fournisseurs sur le marché qui peuvent fournir une couverture ponctuelle lorsque les fournisseurs réguliers ne sont pas en mesure de prendre en charge une commande (cela inclut la négociation)
• Examiner quotidiennement le plan de transport pour garantir que le poids/cube du camion est optimisé afin de maintenir et de réduire les coûts.
• Effectuer le processus de réapprovisionnement, y compris l'exécution des bons de commande pour les achats de référence, promotionnels et d'investissement.
• Prise de décision basée sur les prévisions, la saisonnalité, les quantités en main/commande, le délai de livraison/délai de transit des fournisseurs et le fichier de quotas du responsable de l'approvisionnement.
• Effectuer une analyse pour évaluer la demande future des clients sur la base de données historiques.
• Soutenir le développement et l'exécution de processus de gestion des stocks basés sur les meilleures pratiques qui atteindront ou dépasseront les références en matière d'exécution des commandes des clients et de fraîcheur.
• Responsable de respecter le guide d'achat hebdomadaire et de s'assurer que la fonction de réapprovisionnement atteint les objectifs financiers budgétisés qui contribuent aux stratégies de région et de bannière respectives.
• Assurer la maintenance quotidienne des systèmes WDRF et ITRADE en ce qui concerne les prix de la date de livraison, les quantités et l'état des bons de commande.
• Surveiller et prendre les mesures appropriées sur les performances des fournisseurs en ce qui concerne l'exécution des commandes et la livraison à temps ainsi que tout problème I-Trade.
• Identifier et communiquer les opportunités avec les fournisseurs, gestionnaires des catégories, l'approvisionnement, le réapprovisionnement et la logistique sur les domaines à améliorer.

#LI-CM1
#LI-Hybrid

Ce que vous avez à offrir

• Un diplôme de premier cycle et un minimum de 2 années d'expérience pertinente ou un DEC et un minimum de 4 années d'expérience pertinente
• Être bilingue (français et anglais) est un atout important. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada
• Connaissance des principes de prévision de la demande et de planification des stocks
• Connaissance approfondie d'Excel (intermédiaire)
• Expérience en produits frais/produits requise

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.