Analyste financier - Multinationale - 70K-80K - Montréal

Nous sommes à la recherche d'un analyste financier débrouillard et motivé pour rejoindre une multinationale européenne et travailler sur des projets passionnants.

Vous avec minimum de 3 années d'expérience et recherchez un nouveau défi en grande entreprise? Si c'est le cas, je vous invite à appliquer sur ce poste !

Titre du poste : Analyste financier

Lieu de travail : Montréal (hybride)

Durée : 3 mois avec forte possibilité de permanence ensuite

Salaire : 70K-80K selon l'expérience

Avantages

Le rôle d'analyste financier offre les avantages suivants :

• Bureaux au centre-ville de Montréal, facile d'accès avec le transport en commun;
• Mode de travail hybride;
• Horaires flexibles;
• Possibilité d'évolution au sein de l'équipe;

Assurances collectives dès le premier jour à l'emploi

Responsabilités

L'analyste financier sous sa responsabilités les points suivants :

• Préparer et enregistrer les écritures comptables diverses;
• Assurer l'application des transactions comptables aux normes IFRS;
• Effectuer des réconcilitions de comptes;
• Aider à la préparation des états financiers;
• Effectuer des analyses de variance, analyser les résultats d'une période et l'autre et relever les écarts importants;
• Assurer la répartition adéquate des frais généraux entre différents projets;
• Faire le suivi de l'avancement des différents projets;

Supporter et collaborer avec les auditeurs en fin d'année.

Qualifications

Nous recherchons pour ce rôle d'analyste financier une personne qui détiendrait les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en comptabilité;
• Minimum de 3 à 5 années d'expérience en comptabilité;
• Expérience de l'application des IFRS;
• Expérience en cabinet comptable, un atout;
• Bilinguisme anglais / français;

Titre de CPA, un atout.

Sommaire

Vous vous reconnaissez dans cette description d'analyste financier? Je vous invite donc à appliquer directement sur cette offre ou à communiquer avec Chloé Dufour au [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.