Gestionnaire, Engagement et services aux athlètes

L’employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d’être un employeur offrant une occasion égale. Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, des principes, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du statut marital, du statut familial ou du handicap.

L’employeur accepte et encourage les candidatures des personnes ayant un handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects de la procédure de sélection.

OFFRE D’EMPLOI : GESTIONNAIRE, ENGAGEMENT ET SERVICES AUX ATHLÈTES

À propos du Comité paralympique canadien

Le Comité paralympique canadien (CPC) voit le sport paralympique comme un tremplin vers un monde inclusif et se donne pour mission de préparer au mieux les équipes pour qu’elles excellent lors des Jeux tout en utilisant le pouvoir du sport paralympique pour favoriser l’émergence de communautés inclusives.

En bâtissant des environnements et des communautés qui mettent en avant l’excellence et le sentiment d’appartenance, nous allons créer un monde dans lequel chaque athlète peut réaliser son plein potentiel et apporter un réel changement dans le sport et la société.

Le CPC est un organisme privé à but non lucratif comprenant 27 organisations sportives membres qui sont dévouées à améliorer le mouvement paralympique.

Résumé des fonctions

En sa qualité de membre essentiel de la division du système paralympique et des services, le ou la gestionnaire, Engagement et services aux athlètes, travaillera en partenariat avec les athlètes représentant le Canada — ou désireux de représenter le Canada — aux Jeux parapanaméricains et / ou paralympiques. Pour ce faire, il ou elle veillera à ce que les para-athlètes soient représentés et puissent participer

directement à la prise de décision; il ou elle fera la promotion de possibilités de mentorat et de formation; il ou elle appuiera la transition vers — et les initiatives promouvant — des pratiques sportives sécuritaires; il ou elle gèrera des programmes liés à la sensibilisation et à l’engagement des athlètes, au leadership des athlètes, au bien-être des athlètes et au sport sécuritaire, aux demandes des athlètes et à tous les programmes de services aux athlètes qui restent à déterminer. Il ou elle gèrera aussi la prestation de services aux athlètes auprès du Conseil des athlètes du Comité paralympique canadien, des représentants des athlètes issus d’organismes nationaux de sport (ONS), des anciens et du programme Famille et amis.

Une expérience comme para-athlète ou paralympien(ne) est requise pour ce poste.

Type  :  Temps plein

Salaire  :  70 -76 $ par année, selon l’expérience, plus avantages sociaux

Relève du / de la  : Directeur / directrice, Système et services paralympiques

Lieu  : À distance, au Canada, avec des déplacements à Ottawa et sur d’autres sites

Tâches et responsabilités principales

Généralités

• Appuyer la mise en œuvre de programmes alignés sur les priorités stratégiques du CPC;
• Gérer le personnel de l’engagement et des services aux athlètes, ainsi que les budgets afférents;
• Soutenir le processus de planification annuel et piloter la priorisation du travail;
• Gérer les relations et la collaboration avec les partenaires sportifs et appuyer les programmes des partenaires sportifs en lien avec les athlètes (comme Plan de match, AthlètesCAN, CRDSC / Sport sécuritaire, RISOPC, etc.); et
• Veiller à ce que le CPC adopte un état d’esprit axé sur le partenariat avec les athlètes, qui conduise à l’amplification de la voix des para-athlètes

Engagement des athlètes

Leadership des athlètes

Tâches et responsabilités liées aux jeux

Qualifications

Éducation

Expérience

Connaissances et compétences

Caractéristiques personnelles

Conditions de travail

Processus de dépôt des candidatures  : Si vous partagez notre passion pour le sport et si vous

adhérez aux valeurs du CPC, veuillez envoyer une lettre d’accompagnement et votre CV.

Date limite de candidature  : 25 septembre . Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Le CPC s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié, et se targue d’être un employeur prônant l’égalité des chances. La candidature de tous les requérants qualifiés sera envisagée, indépendamment de leur race, ascendance, lieu d’origine, couleur, origine ethnique, citoyenneté, croyance, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, casier judiciaire, âge, état civil, situation familiale ou handicap. Nous encourageons vivement les personnes issues de groupes sous-représentés ou marginalisés à postuler.

Le CPC accueille et encourage les candidatures des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des personnes racialisées, des personnes ayant un handicap, des femmes ou des personnes 2SLGBTQ+. Des mesures d’adaptation seront proposées sur demande aux candidats qui prendront part à toutes les étapes du processus de sélection.