Spécialiste acquisition de talents
ConfidentielPointe-aux-Trembles, QC, Canada1 day ago
Job type
- Full-time
Job descriptionDévelopper et mettre en œuvre une stratégie des Ressources Humaines alignée avec la stratégie d'affaires Développer et maintenir des processus RH basés sur les meilleures pratiques, et identifier les améliorations nécessaires pour atteindre les objectifs Communiquer les initiatives et orientations RH à la direction et aux employés Assister la direction senior dans la formulation des objectifs de dotation, suivi du roulement du personnel, etc. Coordonner étroitement avec la paie et le VP, Ressources Humaines sur les questions de gestion des risques liées aux RH Définir la portée des dossiers du personnel et en assurer la maintenance Assurer la conformité avec tous les organismes gouvernementaux Gérer et surveiller les comptes CNESST de l'entreprise Surveiller, rapporter et assurer la conformité avec la branche de l'Équité en matière d'emploi de Services Canada Toutes autres tâches assignées Préférence pour la désignation CPHR ou travail en vue de celle-ci Diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires ou dans un domaine connexe, un atout important Expérience préalable dans un rôle en Ressources Humaines, un atout important Bilinguisme français et anglais requis Capacité à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les autres Capacité à diriger et à fournir des feedbacks efficaces et opportuns Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé et à respecter les délais Capacité à apprendre rapidement et à exécuter des tâches liées aux règlements, politiques, règles, fonctions, procédures ou processus du département ou des unités Capacité à communiquer avec les autres et à assimiler et comprendre l'information pour prendre des décisions éclairées de manière cohérente avec les fonctions essentielles du poste.
Nos avantages :
- Avantages et Incitatifs
- REER + Contribution de l'entreprise
- Programme de partage des profits
- encore !!
Description du poste :
Relevant du directeur des ressources humaines, ce poste contribuera à l'atteinte des objectifs annuels de l'entreprise par la recommandation, le développement, la mise en œuvre, la coordination et l'administration des politiques et programmes dans les domaines du recrutement, des avantages sociaux, de la rémunération, de la formation, de la santé et sécurité, et des régulations du travail pour les employés et les propriétaires exploitants.
Responsabilités :
Qualifications :