Food & Beverage - Sr./Barista, A-OK Café (Front of House)

Bonjour, Laval! Notre premier café A-OK au Québec ouvrira ses portes plus tard cette année. Postulez dès aujourd'hui pour avoir la chance de faire partie de l'équipe d'ouverture du café. L'entrée en fonction est prévue vers décembre 2025. L'équipe d'attraction des talents communiquera avec vous à partir de l'automne 2025.

L'ÉQUIPE

Le service Aliments et boissons a pour mission de surprendre et de ravir nos client• es en leur offrant l'expérience du quotidien à portée de luxe. Il s'emploie également à fidéliser nos client• es existant• es et nos employé• es, tout en en attirant de nouveaux• lles.

LE POSTE À POURVOIR

Aritzia grandit, et son équipe des aliments et boissons emboîte le pas. Saisissez une occasion unique de faire partie de l'équipe responsable de concevoir et d'offrir aux client• es d'Aritzia un programme de café haut de gamme. En tant que barista au café A-OK, vous contribuerez à offrir une expérience client extraordinaire en préparant des boissons exceptionnelles, ainsi qu'en gérant les transactions, les services et le comptoir des services afin de créer des moments mémorables. Ce poste vous permettra d'acquérir de précieuses compétences qui élargiront vos perspectives de carrière dans le domaine des aliments et boissons chez Aritzia.

LE RÔLE

En tant que barista au café A-OK, votre rôle consistera à :

• Échanger avec les client• es, en rendant chaque visite attrayante et agréable du début à la fin.
• Offrir aux client• es une expérience culinaire exceptionnelle, alliant efficacité et fluidité.
• Proposer aux client• es une sélection de boissons et un service de premier ordre afin de rehausser leur expérience culinaire.
• Fournir un service irréprochable, qui s'appuie sur une exécution sans faille.

LES COMPÉTENCES

Le/la barista au Café A-OK :

• possède des compétences, une certification, un diplôme ou une expérience éprouvés dans le domaine des aliments et boissons;
• s'engage à apprendre les valeurs ainsi que les principes de direction des affaires et du personnel d'Aritzia, et à les mettre en pratique;
• est en mesure de collaborer facilement avec les partenaires interfonctionnel• les;
• affirme son engagement à l'égard de la qualité et des résultats qui apportent de la valeur à l'entreprise.

LA RÉMUNÉRATION

Fidèle au principe du quotidien à portée de luxe, le régime de rémunération d'Aritzia comprend plus que le salaire de base. Il vous offre une infinité d'occasions de croissance et de reconnaissance, car il s'appuie sur notre philosophie de rémunération axée sur le rendement. Quand on y ajoute des milieux de travail inspirants et des expériences et avantages de haut niveau pour les employé• es, force est de constater que nous avons tout pour vous plaire.

LES AVANTAGES

En travaillant chez Aritzia, vous profiterez de certains des avantages les plus intéressants du secteur.

• Rabais sur les produits - Peut-être avez-vous entendu parler de nos fameux rabais sur les produits? Gageons que vous saurez en profiter!
• Mieux-être virtuel avec Aritzia - Parce que votre santé, votre bonheur et votre sécurité sont importants, nous vous offrons en tout temps un accès à des ressources qui vous aideront à atteindre vos objectifs de bien-être physique, mental, social ou financier.
• Milieu de travail inspirant - Nos boutiques sont spécialement conçues pour être des lieux de beauté, de créativité et d'inspiration. Les produits, les chefs-d'œuvre et même la musique diffusée par notre système sonore de pointe font partie de l'expérience du quotidien à portée de luxe que notre clientèle et vous méritez.

ARITZIA

Aritzia is an Equal Employment Opportunity employer. Our goal is to be inclusive, diverse, and representative of the communities where we work while creating an environment where every person can enjoy a successful career. This commitment applies to all candidates and employees regardless of race, ethnicity, citizenship, creed, place of origin, religion, sex, gender identity, gender expression, sexual orientation, family status, marital status, disability, age, and any other protected characteristic.

Requests for accommodation due to a disability or any other protected characteristic can be made at any stage of the recruitment process and during employment by contacting our People & Culture Team.