Are you a dynamic leader who thrives on driving sales growth, inspiring teams, and opening new markets? Our client is searching for a Director of Sales to take on a pivotal leadership role, overseeing global sales strategies with a focus on North America and Europe. This is an opportunity to transform sales operations and directly contribute to the company's growth trajectory.
Êtes-vous un leader dynamique qui excelle dans la croissance des ventes, l’inspiration des équipes et l’ouverture de nouveaux marchés ? Notre client recherche un Directeur des Ventes pour occuper un rôle clé de leadership, supervisant les stratégies de vente mondiales avec un accent sur l’Amérique du Nord et l’Europe. C’est une opportunité de transformer les opérations de vente et de contribuer directement à la trajectoire de croissance de l’entreprise.
Key Responsibilities :
Leadership and Team Development :
Strategic Growth :
Sales Excellence :
Operational Efficiency :
Global Presence :
Accountability and Reporting :
Principales Responsabilités :
Leadership et Développement de l’équipe :
Croissance Stratégique :
Excellence Commerciale :
Efficacité Opérationnelle :
Présence Globale :
Responsabilité et Reporting :
Requirements
Essential Qualifications :
Preferred Qualifications :
Qualifications essentielles :
Qualifications préférées :
Benefits
Competitive Compensation : Base salary of $130,000 USD ($180,000–$185,000 CAD) plus a 15% uncapped bonus tied to strategic KPIs and sales performance.
Career Growth : Opportunity to take ownership of sales operations and step into a critical leadership role shaping the company’s future.
Global Impact : Directly contribute to expanding the company’s global presence, particularly in Europe and North America.
Comprehensive Benefits : Includes healthcare, retirement plans, and flexibility to ensure work-life balance.
Dynamic Environment : Be part of an innovative organization delivering automation solutions to a rapidly growing industry.
Rémunération compétitive : Salaire de base de 130 000 USD (180 000–185 000 CAD) plus un bonus de 15 % sans plafond lié aux KPI stratégiques et à la performance commerciale.
Évolution de carrière : Opportunité de prendre en charge les opérations commerciales et d’assumer un rôle clé de leadership façonnant l’avenir de l’entreprise.
Impact mondial : Contribuer directement à l’expansion de la présence mondiale de l’entreprise, notamment en Europe et en Amérique du Nord.
Avantages complets : Comprend soins de santé, plans de retraite et flexibilité pour garantir un équilibre travail-vie personnelle.
Environnement dynamique : Faire partie d’une organisation innovante fournissant des solutions d’automatisation à une industrie en pleine croissance.
Why Join?
This role is more than just a sales leadership position; it’s a chance to build something meaningful. You’ll shape the future of sales by driving accountability, revitalizing the team, and breaking into untapped markets. We need someone with the grit, resilience, and strategic vision to lead into a new era of growth. If you’re looking for an opportunity to challenge yourself while making a global impact, this role is for you.
Note : This position involves a strategic rebuild of the sales team. Candidates should be comfortable with implementing change, leading diverse global teams, and cultivating a results-oriented team environment.
Pourquoi rejoindre ?
Ce rôle est bien plus qu’un simple poste de leadership commercial ; c’est une occasion de bâtir quelque chose de significatif. Vous façonnerez l’avenir des ventes en favorisant la responsabilité, en revitalisant l’équipe et en pénétrant des marchés inexploités. Nous recherchons quelqu’un doté de détermination, de résilience et d’une vision stratégique pour conduire une nouvelle ère de croissance. Si vous cherchez une opportunité pour vous challenger tout en ayant un impact mondial, ce poste est fait pour vous.
Remarque : Ce poste implique une restructuration stratégique de l’équipe commerciale. Les candidats doivent être à l’aise avec la mise en œuvre de changements, la direction d’équipes mondiales diversifiées et la création d’un environnement d’équipe axé sur les résultats.
Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy
Equal Employment Opportunity Statement
Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination based on race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, disability, or conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect of which a record suspension has been ordered.
Commitment to Diversity and Inclusion
Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We believe that diversity strengthens our organization and enhances our ability to serve our clients effectively.
Reasonable Accommodations
Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities up to the point of undue hardship. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations.
Compensation Information
For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable provincial / territorial laws. Actual salary may depend on skills, experience, and other factors in compliance with pay equity legislation.
Compliance with Laws
Both Keller Executive Search and our clients comply with federal, provincial, and territorial laws governing employment standards and human rights. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.
Workplace Harassment and Violence Prevention
Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment or violence based on any protected ground under human rights legislation. We are committed to maintaining a safe and respectful work environment for all employees.
Privacy and Pay Equity
Province / Territory-Specific Information
Veteran Status
Both Keller Executive Search and our clients provide equal employment opportunities to veterans in accordance with applicable laws.
Genetic Information
In accordance with federal and provincial / territorial human rights laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic characteristics.
Local Laws
Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate.
Note : This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within Canada.
Politique d'Égalité d'Emploi et de Non-Discrimination
Déclaration d'Égalité d'Emploi
Keller Executive Search et ses clients sont des employeurs offrant l’égalité des chances. Pour tous les postes, que ce soit avec Keller Executive Search ou ses clients, les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans discrimination basée sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état civil, le statut familial, les caractéristiques génétiques, le handicap ou une condamnation pour une infraction ayant fait l’objet d’un pardon ou d’une suspension de casier judiciaire.
Engagement envers la Diversité et l’Inclusion
Keller Executive Search et ses clients s’engagent à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où tous les individus sont valorisés et respectés. Nous croyons que la diversité renforce notre organisation et améliore notre capacité à servir efficacement nos clients.
Aménagements Raisonnables
Keller Executive Search et ses clients s’engagent à fournir des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap, jusqu’à la limite d’une contrainte excessive. Nous engageons un processus interactif pour déterminer des aménagements efficaces et raisonnables.
Informations sur la Rémunération
Pour les postes de nos clients, les informations sur la rémunération seront fournies conformément aux lois provinciales ou territoriales applicables. Le salaire réel peut dépendre des compétences, de l’expérience et d’autres facteurs, en conformité avec les lois sur l’équité salariale.
Conformité aux Lois
Keller Executive Search et ses clients se conforment aux lois fédérales, provinciales et territoriales régissant les normes d’emploi et les droits de la personne. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, la résiliation, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
Prévention du Harcèlement et de la Violence au Travail
Keller Executive Search et ses clients interdisent expressément toute forme de harcèlement ou de violence au travail basée sur un motif protégé par la législation sur les droits de la personne. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés.
Confidentialité et Équité Salariale
Informations Spécifiques aux Provinces / Territoires
Statut de Vétéran
Keller Executive Search et ses clients offrent des opportunités égales d’emploi aux vétérans, conformément aux lois applicables.
Informations Génétiques
Conformément aux lois fédérales et provinciales / territoriales sur les droits de la personne, Keller Executive Search et ses clients ne discriminent pas sur la base des caractéristiques génétiques.
Lois Locales
Keller Executive Search et ses clients se conforment à toutes les lois et ordonnances locales applicables concernant les pratiques d’emploi dans les régions où nous opérons.
Remarque : Cette offre d’emploi peut concerner un poste chez Keller Executive Search ou chez l’un de nos clients. L’employeur spécifique sera identifié lors du processus de candidature et d’entretien. Les lois et exigences relatives à l’emploi peuvent varier en fonction de l’employeur et du lieu au Canada.