Gestionnaire de catégorie - Lawtons

Numéro de demande : 184802

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Lawtons - Gestion de catégorie et MEM

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Nouvelle-Écosse; Alberta; Colombie-Britannique; Newfoundland and Labrador; Ontario; Québec

Ville : Dartmouth, Mississauga, Calgary, Stellarton, Halifax, Montreal, St. John's, Vancouver, Victoria

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents! Nous sommes actuellement à la recherche d’un gestionnaire de catégories, pharmacies Lawtons pour les soins à domicile, la réadaptation et les produits ménagers.

Voici où vous allez vous concentrer

• Créer des stratégies de mise en marché des bannières et d’assortiment de produits qui favorisent la fidélisation de la clientèle et la croissance des ventes grâce à l’efficacité de l’assortiment, de l’établissement des prix, des promotions et de la mise en place des produits et à l’utilisation de la connaissance de la clientèle et des commentaires sur l’exploitation des magasins.
• Encadrer, former et mentorer les directeurs adjoints de catégorie afin qu’ils puissent élaborer des plans, mettre en œuvre des stratégies et gérer les relations avec les fournisseurs.
• Collaborer avec les adjoints gestion de catégories pour mettre en œuvre des plans de catégorie qui répondent aux besoins de notre clientèle à l’échelle des bannières et des marchés locaux.
• Coordonner et diriger les revues d’affaires trimestrielles et les réunions sur les occasions d’affaires entre les fournisseurs et les adjoints gestion de catégories.
• Fixer et gérer des objectifs de performance pour les catégories, y compris les ventes, la composition promotionnelle et les pertes, afin de respecter les budgets de ventes et de marges bénéficiaires.
• Transformer les plans stratégiques des catégories en activités tactiques de mise en marché.
• Cerner les occasions conformément aux tendances de consommation et aux stratégies des bannières, en travaillant en étroite collaboration avec nos gérants de rayon des produits de réadaptation et l’équipe de l’exploitation.
• Maintenir une bonne compréhension des programmes de service exécutés par la concurrence.
• Par l’entremise de notre offre de produits et de nos services uniques, concevoir des plans qui permettent à Lawtons de conserver sa position de chef de file dans le secteur hautement spécialisé des soins à domicile et de la réadaptation.
• Travailler avec ses pairs à l’établissement des plans promotionnels trimestriels et annuels.
• Établir des relations avec les fournisseurs de manière à permettre une planification conjointe des activités et une planification stratégique efficaces.
• Analyser la performance des catégories sur le marché et chez chaque bannière concurrente.
• Maintenir l’homologation des instruments médicaux et l’adhésion active au groupe national d’achat.

Ce que vous avez à offrir

LI-DS1

LI-Hybrid

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

L’échelle salariale pour ce poste en Colombie-Britanniqueest : - . Nous considérerons des facteurs tels que votre lieu de travail, votre expérience professionnelle, vos compétences, l'équité interne et les conditions du marché pour nous assurer que vous êtes rémunéré de manière équitable et concurrentielle.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.